一個課目三次提高考核標準

　　12月上旬，第41集團軍某工兵團訓練場上，隨著信號發出，數名道路測量手迅速完成作業，平均用時僅為以往三分之一。考核組組長、該團副團長葉方超介紹説，他們3次提高該項課目考核標準，進一步提高了官兵的實戰能力。

　　去年，該團組織道路工程偵察課目階段性考核，官兵大多都能在遠遠低於合格標準規定的時間內完成。“短短一個月集訓可以達到這麼高水準？”清一色的優秀成績引起了團領導的注意。原來，傳統的人工測量裝備操作複雜、數據採集慢，而新裝備增加了“一鍵式”自動測量功能，大大簡化了操作流程，提高了數據採集速度。

　　“老標准考新裝備，看似成績提高，實則並沒有發揮出裝備的最大性能，反而容易讓官兵驕傲自滿、疏于訓練。”該團黨委“一班人”感到，裝備更新換代，考核標準不能裹足不前，他們把該課目列入專攻精練項目，並在多次論證後把標準提高。不久後，當該專業大部分官兵成績再次普遍達到優秀時，團領導慎重考慮，又把合格標準再次提高。

　　苦練本領不容易，如此嚴格是否不近人情？已經達到規定的標準，何必如此較真？個別官兵有了看法，就在大家議論紛紛時，一次兵種合成配屬演練敲響了警鐘。那天，友鄰部隊某型戰車剛更新換代，機動速度大幅提升。如此計算，留給道路分隊工程偵察的時間大幅縮短！儘管他們心急如焚，還是因為耽擱了時間，演練惜敗。

　　看來考核標準離實戰還有差距！該團官兵把這項課目的考核標準提升到接近極限，還探索出了夜間戰術、戰損減員等情況下的使用標準。不僅如此，他們還成立攻關小組，把新近配發的裝備器材納入考核範疇，革新考核標準，修訂訓法戰法；積極聯繫其他兵種部隊，在實戰化合成演練的“戰場”上共同檢驗、探討和修訂各項課目和戰法標準。

　　考核標準“水漲船高”，倒逼官兵把打仗本領練到極限。據悉，該團近9成《軍事訓練與考核大綱》中沒有規定考核標準的非戰裝備實現了標準化考核，有力提升了官兵應急應戰能力。

　　戰鬥力建設絕不能“留一手”

　　■王通化

　　編輯這篇稿件時，筆者忍不住為第41集團軍某工兵團的做法喝彩。理由有三：

　　一是為他們的“對表意識”喝彩。1個課目3次提高考核標準的背後，是該團不斷與戰鬥力標準“對表”的結果。標準高不高，不是領導説了算，也不是教材或大綱説了算，只有拿到戰場上“試試水”才知道。

　　二是為他們的“體系意識”喝彩。因為一個裝備換了，整個課目的考核標準隨之提高，該團穿“新鞋”沒有繼續走“老路”的背後，是可貴的“體系意識”：裝備是部隊戰鬥力體系化建設的一個重要節點，裝備變，則體系變；體系變，則標準變！

　　三是為他們的“清醒意識”喝彩。對於很多部隊來説，考核成績就是“面子”。該團官兵次次考核都是優秀，可謂面子十足。可他們偏偏不要這個“面子”，一次次提高考核標準，是認準了這樣一個理：離開了實戰能力這個“裏子”，再好的成績也只是“外面光”。這告誡我們：戰鬥力建設是一個實打實的“裏子工程”，絕不能為了臉上好看，就動輒自欺欺人“留一手”。

　　（原標題：從新裝備下發到全員優秀，再到演練失敗從頭再來。第四十一集團軍某工兵團——一個課目三次提高考核標準）