2016日本軍情報告：高層對華強硬 忙於出兵海外

　　參考消息網報道 2016年度日本防衛預算總額創歷史新高，達到5.03萬億日元，同比增幅2.2%。這一年，日本自衛隊著眼“信息化、快反化、彈性化、輕量化”的新軍事變革目標，高度關注“周邊大國”軍力動向，自身編成調整步伐加快，新型信息化裝備平臺陸續列裝，部隊整體戰力穩中有升。

　　高層鷹派雲集對華強硬

　　2016年6月1日至10月20日，日本防衛省陸續發佈120余名陸海空自衛隊少將以上高級幹部軍銜晉陞和職務調整命令。特別是6月17日，防衛省實施人事大調整，頒布了當年過半現役陸海空“將”（相當於中將）以上高級幹部的人事任命令，涉及新任陸上幕僚長、陸上幕僚次長、北部方面總監、東北方面總監、統合幕僚監部次長、防衛大學幹事（副校長）、中央快反集團司令、師團長、海上自衛隊教育航空集團、地方艦隊、各航空方面隊最高長官的人事調動和軍銜晉陞。

　　安倍上臺後，著重強化了對自衛隊人事權的掌控，凡中將（肩綴3顆櫻花）以上高級將領的人事任免都由他“乾綱獨斷”，以確保手下都是聽招呼的“自己人”。縱觀安倍提拔的這些將領，具備以下特點（或曰共同點）——在防衛戰略和作戰理念上與安倍保持高度一致，基本上屬於對華強硬派，都比較了解中國軍力發展情況，多數擁有在陸自西部方面隊或航空總隊西部航空方面隊的任職經歷。

　　資料圖：新任陸上幕僚長岡部俊哉。

　　比如已到達最高服役年限卻被特批延遲退休、繼續擔任統合幕僚長的河野克俊以及新任陸上幕僚岡部俊哉，都是安倍心儀的對華鷹派人物。

　　岡部俊哉在擔任西部方面隊幕僚次長期間曾潛心研究兩棲作戰，力主儘快組建“陸軍海戰隊”，並聲稱一旦與中國存在領土爭端的釣魚島被佔，就要派“陸軍海戰隊”奪回。在2016年7月1日的就職儀式上，多名日本陸海空將領都表示，“中國急速成長的軍力使日本國防安全面臨日益嚴峻的威脅，必須進一步打造具備快反機動能力的精銳部隊”。

　　不僅對外立場“整齊劃一”，這屆自衛隊高級將領還有一個共同點，那就是都具備豐富的任職經歷。繼承舊日軍“傳統”，自衛隊也把軍齡、履歷看得很重，將之視為幹部水準、能力和經驗的硬指標，認為前者直接影響著幹部隊伍的整體素質與結構，晉陞時必須予以充分考慮。自衛隊規定，幹部在同一崗位的任職時間一般不能超過4年，最長不能超過6年，在海外執行任務的時間一般為1至2年，並通過全軍輪崗來優勝劣汰、篩選人才。

　　自衛隊高級將領更是如此，基本上不是學霸，就是幹部子弟。作為日本培養陸海空自衛隊未來幹部的搖籃，要考上防衛大學很不容易。但只要成功跨進這所學校的門檻，則意味著今後“飛黃騰達”指日可待。目前，不僅陸海空歷任幕僚長大多畢業於此，自衛隊很多重要崗位也都由該校畢業生把持。

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　　資料圖：接受檢閱的日本儀仗隊。

　　而對於那些自幼生活在“部隊大院”裏的孩子們來講，他們入伍後躋身將軍行列的幾率同樣比較大。因為這個群體是自衛隊的前輩們看著長大的，“根正苗紅”，他們如果想加入自衛隊，就算沒考上防衛大學，照樣能以預備幹部身份參軍。而自衛隊的“叔叔大爺們”，對這些用起來放心的“自己人”，也會在晉陞時助其一臂之力。當然，如果兩者兼具就再好不過了。不少日本高級將領認為，正是這種“能力＋忠誠”的組合，有效支撐著自衛隊的日常運作與戰鬥力發揮。