代表委員支招農村看病難：留住"家門口"的醫生

　　新華社北京3月9日電（記者任瑋、向定傑）“為啥農民大病小病都往大醫院跑？因為鄉鎮衛生院醫療服務水準低，大病治不好；鄉村醫生待遇低、沒保障，越來越留不住，小病沒人看。”全國政協委員、農工黨寧夏區委會主委戴秀英等人建議，加快村醫薪酬改革留住農民“家門口”的醫生，辦好鄉鎮衛生院提升診療水準，讓農民看病少跑路、少花錢。

　　戴秀英在調研中發現，大多數鄉鎮衛生院醫療設備簡陋，醫療服務能力低下，全科醫生培養一批調走一批，醫保藥品配置不全，治療慢性病藥物短缺。農民不信任鄉鎮衛生院，即使是一些常見多發病也直奔大醫院。鄉鎮衛生院資源閒置，床位使用率不足四成。

　　“辦好鄉鎮衛生院，首先得留住醫生。”戴秀英建議，制定優惠政策，確保全科醫生隊伍的穩定。比如將全科醫生職稱晉陞標準向接診量、群眾滿意度等因素傾斜，放寬論文等的要求；保障全科醫生的年收入等同大醫院醫生的收入等。制定職稱評定“凡晉必下”制度和專家下基層崗位補貼制度，促進優質醫療資源下沉，讓衛生院也有專家坐診。

　　另外，儘快調整和增加鄉鎮衛生院基本藥品目錄，增配治療高血壓、糖尿病、冠心病等慢性病用藥品種，滿足慢性病患者常用藥品需求，引導患者到基層就診。

　　破解農民看病難題，全國人大代表、貴州省安順市文聯主席姚曉英也有話要説。

　　“村醫是最貼近農村居民健康的‘守護人’，但當前村醫待遇不高、保障不足、隊伍不穩、素質不強等問題十分突出，難以適應群眾日益增長的醫療服務和健康需求。”姚曉英提出，應將村醫統一納入社會保障，切實解決其後顧之憂，更好地發揮他們服務基層、服務群眾的重要作用。

　　戴秀英也呼籲，應將村醫的養老保險逐步轉化到與鄉鎮衛生院職工相一致。並加快村醫薪酬改革，完善村級衛生服務補償的制度設計，加大村醫公共衛生服務補助力度，提高他們的絕對薪酬水準。對西部偏遠貧困地區的村醫還可以實施差別化的薪酬政策，發放諸如地區津貼、高原津貼等，提高村醫的實際收入。

　　（原標題：代表委員支招農村看病難：辦好家門口的醫院，留住身邊的醫生）