國際在線消息（劉世光）：“構建分類、分層的醫學人才評價體系，才能更動態、更合理地反映不同層級人才的特點，才符合新時代醫學人才評價的需要。”3月10日，全國人大代表、四川大學華西臨床醫學院（華西醫院）院長李為民在接受國際在線採訪時説。在今年的十三屆全國人大二次會議期間，李為民代表提出了“構建分類、分層的醫學人才評價體系”的建議。

　　李為民介紹，目前，醫學人才評價普遍存在的問題是論文成了醫學人才評價最核心的硬指標，課題的級別、數量、經費通常是僅次於論文的重要指標，很多醫學人才評價體系中都將學歷作為重要的標準，資歷也成為醫學人才評價的重要門檻。“這些問題導致有些醫學人才發表論文的數量‘不一般’，實際業務能力卻很‘一般’，專業職稱很高，動手能力卻很差。”李為民説，無論是從醫生自身的發展還是患者受益的角度，這樣的人才評價導向都是不利的。

　　針對以上問題，李為民建議建立分類、分層的醫學人才評價體系。他認為，應將醫學人才分為“三類”，包括醫療服務見長的臨床型醫學人才，醫療服務、臨床研究及臨床轉化研究均優秀的臨床研究型醫學人才，以及基礎研究、臨床研究及臨床轉化研究為主的研究型醫學人才。李為民還建議將醫院分為“三層”，即以臨床、教學、科研並重，做到“真科研”“真學術”“真成果”的研究型醫院；以醫療服務和臨床研究為主的臨床型醫院；以醫療服務為主並注重臨床經驗總結的基層醫院。

　　“通過構建分類、分層的醫學人才評價體系，能更動態、合理地反映不同層級人才的特點，符合新時代醫學人才評價的需要。” 李為民説。