年底企業為搶員工“不惜”套路

　　據《勞動報》報道，“年前離職高峰、年後用工短缺”已成為部分企業近年來面臨的難題，為了緩解用工問題，企業紛紛在春節前拼套路搶人。據百姓網調查顯示，為留住員工，不少企業通過提高員工福利薪資、年終獎分階段發放、幫單身員工脫單等“手段”提前下手，同時部分企業還提前物色新招工渠道，以防止春節後用工“斷檔”。

　　“今年年終獎分年前和年後4月份兩次發放。”某商場導購員劉女士告訴記者，這無非是為了防止員工年後跳槽，提升年後到崗率。不過漲薪、扣押工資或獎金的招工套路似乎越來越行不通。對於年終獎分階段發放，業內人士也坦言這一措施並不合理。記者通過百姓網致電缺工企業了解後發現，目前在招工市場中，企業招工已從以往簡單粗暴的“搶人大戰”轉變為提高薪資福利和加大人文關懷雙管齊下的“搶心大戰”。

　　“今年，公司除了薪資上較去年提高了800元、提供包吃住、房補、五險一金等眾多福利外，還增加了車票報銷、預支工資等一系列關懷措施，此外還為年後最早上班的員工準備了豐厚的大獎。”某上海電子信息産品製造企業人事經理表示。

　　關注人文關懷“搶心”大戰的企業並不在少數。百姓網招聘專家透露，部分建築公司針對老家在外地且有配偶的工人分配了“夫妻房”、為單身員工報名相親活動，還有一些公司則開闢了文化區、健身區，以豐富員工的業餘生活。此外，順豐快遞等公司更是提前為員工代買春節往返火車票，免去員工春節搶票的難題。

　　還有一些企業在招工渠道上大做“文章”，利用微信等新傳播工具，讓員工春節期間在朋友圈發佈公司招工信息，介紹成功的員工可以獲得相應的提成獎勵。

　　某電子公司負責人介紹，由於下半年訂單增加，需要提前招聘近百人的普工和臨時工。該負責人透露，為確保年後公司的人力配備，年前已“兵分三路”進行人員招募，“除了通過傳統的人力市場外，今年我們還在百姓網等互聯網招聘平臺發佈了招聘信息，同時還利用老員工‘以舊帶新’，若介紹成功，老員工則可以獲得近千元的提成，新員工也可以獲得報銷路費的福利。”