原標題:一線城市興起“職業整理師” 日薪從千元至數萬
據《勞動報》報道,家裏雜亂看著心煩,理了不到三天又亂成一團,這樣的煩惱,你會不會想以付費的形式讓他人解決?據了解,隨著國人對生活品質的要求變高,“職業整理師”在國內漸起蓬頭。勞動報記者近日採訪到有著“中國整理界第一人”稱號的專業整理師,一探這份新興職業。
小技能成就新職業
“從明天開始,我的工作不再是公司法務,而是中國整理師。”辭去工作後,韓藝恩發了這樣一條朋友圈。
1989年出生的韓藝恩,于2015年年底開始全職做整理師。現在,她已經成立了自己的公司,業務紅火,收入可觀。2017年5月21日,她發起召開了第一屆中國整理師大會,來自全國各地的138位整理師趕到上海出席會議。
生於甘肅卻受到上海媽媽精緻生活方式的影響,韓藝恩從小對整潔、收納有著嚴格的標準,相比其他孩子,她不僅很早就能獨立整理內務,還對買東西、選東西有著自己的主見。曾經,韓藝恩以為從小些整理收納的好習慣,應該是一個人人都具備的生活技能,也從來沒有將它發展成職業的想法,一切的改變源自於她第一次在網絡上讀到了日本著名整理師近藤麻理惠的“心動整理法”後,那一刻,她感覺自己的人生被點亮了。
成為專職整理師之前,韓藝恩在陸家嘴一家金融企業從事法務工作。但這份工作沒有給她帶來任何成就感。她問了自己一個問題:“即使一分錢都不給,我也願意去做的是什麼事?”她很快找準了目標:從事整理收納的工作。
“我的這個小技能,或許會成為我職業的一個新契機。”她説。
反復練習至床單磨爛
韓藝恩告訴記者,所謂職業整理師,就是通過與客戶之間的深度交流,為客戶提供家居整理、收納方案和服務的專業人士。
目前,世界各國都活躍著很多職業整理師,而在中國,這是一個正在崛起的新興職業,各地市場成熟度不同,但如北、上、廣這樣的一線城市潛在需求卻十分巨大。
萬事開頭難。起初,不僅周圍的鄰居和身邊的朋友都不願相信整理的作用,就連自己的母親也並不認同她的想法。“大概有半年時間我沒有任何業務,就待在家裏嘗試各種疊衣服的方法。”
韓藝恩回憶,“我把自己家裏反反復復地不知道整理了多少遍,每天都拿一個床單鋪好,嘗試各種各樣的疊衣方法,怎麼進行壓縮,如何進行放置,不斷地做各種各樣的訓練,連床單都被我磨爛了。”
初期與客戶溝通時,她每次都要給對方打2到3小時的電話,“必須跟他們做深度的溝通,讓她了解我這個人,了解我想做的事。”
之後慢慢地,韓藝恩在網上、微信朋友圈裏能放上一些做過的案例了,信任感也通過一點一滴漸漸積累起來。“許多客戶都是在朋友圈觀察了我半年以上,確信沒有問題了,才正式找我進行整理諮詢。”她説。
日薪從千元至數萬
事前溝通、上門預踩、列出方案,然後按照“清、分、收、歸”的思路來與客戶一起動手整理收納。這是整理師工作的基本流程。
韓藝恩説,大部分需要請整理師上門的客戶,都是意識到東西太多,對空間造成壓力了,對生活産生了影響,卻沒辦法著手處理的人。
幾年來,她見過各式各樣的客戶:有人是先天習慣性的懶惰、邋遢;有人是出於事業、婚姻受挫而放任居家生活紊亂;也有嚴重的“囤積症”患者,譬如“收藏”了150多條黑褲子,或是在12平方米大小的屋子裏囤滿雜物,嚴重影響日常生活……
對此,韓藝恩認為,“整理師作為一個媒介,是要將客戶的負能量導出,重新迎來正能量,負責為物品、環境、思路、規劃等方方面面不夠清晰的需求者提供幫助;在工作中通過協調物品、人、關係實現平衡。需求者通常因為整理師的建議改變了環境甚至人生。”
如今,她不僅開辦了“藝恩整理”,其“藝恩零分學院”也為有志於從事這份職業的學員提供系統培訓。
説到職業整理師的薪資水準,目前作為這個行業中的頂級人士,韓藝恩每小時的業務平均收費為550元,有時甚至更高。
知名度的累積和自主創業也給她開拓了多個財富管道:如今,韓藝恩不僅開辦了“藝恩整理”,其“藝恩零分學院”也為有志於從事這份職業的學員提供系統培訓。除普通業務外,她還承擔了如一對一整理諮詢、給新手整理師做講座培訓,以及受邀到企業給員工上課等其他工作。
“就我個人而言,有時一天的收入就有幾萬,這樣的情況並不少,而大多數整理師的平均日薪大概能維持在1000元左右。”她説。
全國專業整理師僅百人
目前,隨著國內整理風潮興起,整理收納體系也逐漸起步。有數據顯示,國內至少需要1萬名職業整理師,而其需求量又以寸土寸金的一線城市為首。
但韓藝恩指出,目前全國範圍的專業整理師僅上百人,從業者仍佔少數,市場缺口極大。“美國《商業評論》雜誌將整理行業定義為‘朝陽行業’,我堅信這個行業在中國有巨大的市場前景。”目前,韓藝恩的團隊平均年齡在28歲左右,女性佔絕大多數,不少成員從原先的兼職改為了全職。
今年5月,她發起召開了第一屆中國整理師大會,來自全國各地的138位整理師趕到上海出席會議。她還發起成立了中國整理師聯盟,希望通過這一平臺,能與大家一同探討整理師行業的標準,建立道德規範及基礎標準。
“我們要努力的做出這個行業的標準,當這個體系慢慢地健全,入行的門檻慢慢地提高,很多真正進入的人會更開心,客戶也會覺得更方便,到那時不那麼專業的人就會自動離開,這樣這個行業才能真正步入正軌。”她説。