大調研：浦東幹部沉下基層接受“找茬”

　　原標題：大調研 | “當一次平臺信息員，當N天村居幹部”，浦東幹部沉下基層接受“找茬”

　　1月2日是2018年首個工作日，浦東新區舉行大調研動員部署會，正式啟動大調研活動。根據方案，2018年浦東將複製推廣近年來形成的“走千聽萬”好經驗好做法，對全區1287個村居、324404家企業、1886家社會組織，展開分類調研，對標國際最高標準、最好水準，在調研走訪中找不足、找差距。

　　“走千個居村，聽萬戶心聲”是近年來，浦東新區推出的一項群眾工作創新舉措。傾聽群眾呼聲常態化，解決民生難題制度化，“走千聽萬”已成為浦東黨員幹部聯繫群眾、傾聽民意的“品牌活動”，形成了一套制度規範，破解了一批疑難問題。

　　在為期一年的大調研中，浦東將把“走千聽萬”的好做法，推廣輻射至區商務委、區民政局等部門，實現對村居、企業、社會組織的全覆蓋。浦東新區大調研辦公室相關負責人表示，上海市大調研的總體目標是“六個緊扣”，即緊扣群眾生産生活，緊扣經濟社會發展實際，緊扣全面從嚴治黨面臨的現實問題，緊扣貫徹落實黨的十九大精神需要解決的問題，緊扣市第十一次黨代表大會確定的目標任務，緊扣企事業單位、“兩新”組織、城鄉社區和市民群眾反映的突出問題。在此基礎上，浦東大調研還增加了“一個緊扣”，即“緊扣自貿試驗區和科創中心建設中的問題”，浦東希望能通過大調研，不斷轉變工作作風，力爭當好新時代改革開放排頭兵中的排頭兵，創新發展先行者中的先行者。

　　在方法上，浦東大調研將突出分門別類，按照不同調研對象的特點和需求，設計不同的調研方式，分層分級推進落實。如城鄉社區調研中，對於基層黨員幹部、志願者和群眾骨幹等盡可能開展“面對面、零距離”的調研，對於青年白領人群則以全天候、全開放的“線上”意見徵集為主，對於低保低收入等困難群體結合幫困“送溫暖”等工作積極開展上門調研，對廣大黨員群眾則依託“家門口”服務站、黨建服務中心建立日常信息互通渠道。而對企業、社會組織的調研時，浦東將發揮行業協會的作用，加強區行政服務中心線上線下“請您來找茬”平臺實效，提升調研的覆蓋面和深入度，傾聽群眾、企業、社會組織的真實期盼。

　　大調研是一次錘鍊幹部隊伍務實作風的契機，浦東強調，各級幹部在調研中既要“身到”，又要“心到”。要由“關鍵少數”、“中堅力量”帶頭直奔基層、直插現場，發揮率先垂范作用，浦東廣大黨員幹部將採取“蹲點式”、“體驗式”等調研方式，開展“當一次平臺信息員、當一次網格監督員”，“當N天村居幹部”等活動，真正“沉下去、坐下來”，認真聽取訴求，虛心接受“找茬”。

　　與此同時，在大調研方案實施過程中，浦東還強調要帶著感情調研，嚴防形式主義，一切以調研對象為核心設計調研方式、安排調研節奏，圍繞提升群眾滿意度、獲得感，優化問題的認領處置、及時反饋等環節細節，真正把好事辦好、實事辦事，以優良的作風，傳遞黨的溫暖，彰顯浦東溫度。