上海釋放求賢信號 厚植人才優勢

　　原標題：上海釋放求賢信號，楊浦區連續兩年進京攬才，閔行、青浦等區調整難落地的政策 厚植人才優勢，有“流量”更需“引力”

　　今年北大、去年清華，楊浦區連續兩年進京攬才，帶隊的是區委書記，做政策推介的是區委組織部部長黃紅。黃紅説：“高校學子非常熱情，預估100多人，來了300多人。”校方的感受是———上海也出來招人了!

　　這是一個值得玩味的評價。上海在人們的印象中一直是自帶“人才流量”的城市———守得高地在，自有人才上門來；但當下人才競爭愈發激烈，上海想要守住和擴大人才優勢，需要長遠謀劃。

　　北京高校裏來了新鮮的上海面孔

　　北京高校見過的招聘團隊不計其數，但上海面孔很新鮮。

　　去年在清華，楊浦區委書記李躍旗説：“楊浦區比較‘舊’、比較‘弱’、比較‘小’，如果你選擇楊浦區，你就選擇了拓荒者喜歡的挑戰和開創，選擇了建設者的遠見和未來。”結果，他們收到了1000多份簡歷，最終招聘25人，包括4名清華畢業生和2名北大畢業生。

　　今年到了北大，楊浦區以“上海的海淀區”自比，“楊浦區有大志向，要努力成為上海乃至全國創新最活躍、創業最容易成功的地方。”他們此番帶去了30個儲備人才崗位、20個中學教師崗位以及17家企業的800個崗位。

　　“刷臉”産生的效應之一是北京高校對楊浦區有了印象。很多學生説，這跟我們以為的那個上海不太一樣。“宣講楊浦，也是宣傳上海。”黃紅表示，“校方告訴我們，清華大學最多時候有80%畢業生留在北京工作，現在去往外省市的越來越多，留京畢業生大約降到65%，去往外省市的學生選擇廣東的最多，其次是福建。”

　　上海應該向外傳遞求才信號，市委組織部指出：“要加大人才高峰建設的海內外宣傳，擴大在全球高峰人才群體中的知曉度、吸引力和影響力。”

　　上海有理由感受到壓力

　　上海歷來是人才集聚的所在，同時也是兄弟省區市引才的目標地之一。人才好比活水，天然需要流動；但上海要“厚植人才優勢”，更好代表國家參與國際競爭，必須進一步創新人才工作體制機制。

　　2017年12月30日召開的市委全會上，有幾份廣為傳播的人才報告得到了關注：根據獵聘網數據，在2016年全年人才凈流入佔比前20名的城市中，上海排名第五；職場社交平臺領英發佈的“中國職場全球化榜單”顯示，中國職場全球化指數排名前五的是上海、北京、深圳、廣州和杭州，但從海歸人才流入流出比來看，杭州、南京超越北上廣，分列第一、第二。

　　上海完全有理由感受到壓力。市委組織部直言，目前具有全球競爭力的人才政策體系還有待建立健全，人才發展體制機制改革效力尚未充分釋放，政策落地難等問題仍然存在，人才發展生態系統還需不斷優化，還缺少世界一流高峰人才。

　　有些人才政策申請者寥寥，就要改

　　以人才追求反觀人才政策，組織部門看到了“不到位”。市委組織部提出，要繼續推進上海人才“30條”落實落地，尤其要鎖定推進中的“不協調、不配套、不落地”問題，強化政策實施的精細化和精準化，確保好政策真正落地見效。

　　閔行區委組織部部長王觀寶談到，閔行區梳理人才政策，發現有幾項措施出臺至今申請者寥寥，“比如創新型創業人才的創業資助政策，針對轄區企事業單位的科研人員，要求申請者必須具備發明專利，門檻偏高，所以申請人數不多。這説明政策有效性不足，不符合人才需求。”王觀寶表示，閔行區將繼續深入貫徹人才“30條”，以問題為導向，優化現有政策體系，儘早出臺系統完整的綜合人才政策。

　　青浦區委組織部部長蔣仁輝介紹，青浦區最近對個別人才政策作了微調，“有些住房補貼政策要求申請者房子必須買在青浦區，這樣適用面太窄，政策利用率不高。經過商討，區裏取消了這個限制。”蔣仁輝介紹，人才創新創業多靠“團隊作戰”，政府部門的人才服務政策也要適時調整，青浦區去年共向100個人才團隊發放5000多萬元獎金，“錢是發給個人還是用於團隊人才的相關項目，由用人單位決定，只要報備就行。”