上海發佈就業滿意度報告：80後最滿意

　　原標題：調查：上海80後對工作最滿意 跳槽越頻繁就業滿意度越低

圖片説明：調查顯示上海80後對工作滿意度最高

　　為深入研究上海市居民的就業滿意度及影響因素、變化趨勢，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈《樂業報告》系列之《上海市居民就業滿意度調查報告（2017）》。該調查報告採取抽樣調查的方式，在全市80個居（村）委會，隨機抽取了6500多位在本市就業的人員為調查對象，並以調查結果為基礎編制了就業滿意度指數體系。就業滿意度的取值範圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區間，40-80為不太滿意區間，80-120為中立區間，120-160為比較滿意區間，160-200為非常滿意區間。

　　上海市居民就業滿意度為144.0，與上年度調查結果相比略有上升

　　調查結果顯示，2017年度上海市居民就業滿意度指數為144.0，與上年度調查結果相比上升了1.7點，處於“比較滿意”區間，總體就業滿意度較高。調查對象中，表示對當前就業崗位“非常滿意”的約佔22.9%，表示“比較滿意”的約佔66.9%，兩者合計約佔89.8%，與上年度相比提高1.5個百分點；對當前就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約佔2.5%，與上年度相比下降1.4個百分點。

　　就業人員對於晉陞空間、薪資收入的滿意度相對較低，專家提醒努力工作才有機會加薪升職

　　從影響就業滿意度的不同因素來看，上海市居民對於工作單位的人際關係滿意度最高，為149.8，與上年度調查結果相比上升了3.4點；上海市居民對於工作內容、工作環境、工作時間等因素的滿意度也相對較高，均高於總體就業滿意度。

　　從滿意度較低的因素來看，上海市居民對於晉陞空間的滿意度最低，僅為133.6，雖然與上年度調查結果相比上升了3.0點，但仍然大大低於總體就業滿意度；薪資收入的滿意度為135.3，與上年度調查結果相比上升了0.7點，低於總體就業滿意度8.7點。

　　薪資收入是社平工資的1.7倍，創業者的就業滿意度明顯高於總體水準

　　從不同勞動者群體之間就業滿意度的比較情況來看，創業者的就業滿意度為152.6，高於其他各類勞動者；單位就業人員的就業滿意度為144.2，與總體情況基本持平；靈活就業人員的就業滿意度為136.5，相對較低。

　　調查數據表明，創業者按月獲取的薪資收入，平均值約為1.1萬元，是全市職工社會平均工資的1.7倍。考慮到創業者還可能存在股權收入、分紅以及企業利潤等非薪資性收入，因此，創業者的實際收入要比社平工資高出更多。

　　文化、金融等行業的就業滿意度最高，交通運輸、倉儲和郵政業的就業滿意度較低。

　　調查數據顯示，上海市居民就業滿意度最高的行業是文化、體育和娛樂業，就業滿意度為149.4，高於其他各類行業，與上年度調查結果相比上升3.3點；其次是金融業，就業滿意度為148.6，與上年度調查結果相比上升1.0點。

　　調查數據同時顯示，交通運輸、倉儲和郵政業從業人員的就業滿意度較低，為141.0，與上年度調查結果相比下降了0.1點。

　　高學歷群體的就業滿意度相對較高，80後對工作最滿意

　　從不同學歷的情況來看，高中及以下學歷的上海市居民就業滿意度為141.2，與上年度調查結果相比上升3.8點；大專及以上學歷的上海市居民就業滿意度為146.2，與上年度調查結果相比下降0.8點。

　　從上海市居民的學歷與就業滿意度的關係來看，學歷越高就業滿意度越高的特徵非常明顯，但低學歷群體與高學歷群體之間的差距有所縮小。

　　從不同年齡分組的情況來看，80後的就業滿意度最高，為145.1，與上年度調查結果相比基本持平；其次是70後，就業滿意度為144.5，與上年度調查結果相比上升2.9點；90後的就業滿意度為144.1，與上年度調查結果相比上升3.9點。50後、60後的就業滿意度相對較低，分別為138.5和143.1，均低於上海市居民就業滿意度的總體水準。

　　來滬人員就業滿意度上升幅度大，技能型勞動者就業滿意度較高

　　從不同戶籍的上海市居民的就業滿意度來看，上海戶籍居民的就業滿意度為143.9，與上年度調查結果相比上升了1.7點；其他省市來滬人員的就業滿意度為145.0，與上年度調查結果相比上升了2.0點。與上海戶籍居民的就業滿意度相比，其他省市來滬人員的就業滿意度相對較高，上升幅度也相對較大。

　　從職業技能對就業滿意度的影響來看，具有初級職業技能的上海市居民的就業滿意度僅為140.6，與上年度調查結果相比上升了1.2點；具有中級職業技能的上海市居民的就業滿意度為145.2，與上年度調查結果相比上升了0.9點。就業滿意度最高的是高級技師勞動者群體，就業滿意度高達152.3，雖與上年度調查結果相比略有下降，但仍顯著高於其他職業技能等級的勞動者群體。就總體而言，職業技能等級與就業滿意度之間存在較強的相關性，職業技能等級越高，就業滿意度也越高。

　　穩定就業的勞動者就業滿意度較高，跳槽越頻繁就業滿意度越低

　　調查結果表明，自從上班以來就一直在同一家工作單位就業、沒有過跳槽經歷的上海市居民約佔30.5%，就業滿意度為145.5；曾經有過1次跳槽經歷的約佔33.4%，就業滿意度為144.4；跳槽次數為5次及以上的僅佔1.6%，就業滿意度為141.6。

　　從就業滿意度與跳槽次數之間的相關程度來看，兩者之間的相關係數為-0.92。這意味著，勞動者的就業滿意度與其跳槽次數之間具有非常密切的關聯性，跳槽次數是影響就業滿意度的重要因素；也就是説，跳槽越頻繁的勞動者，就業滿意度越低。