2018春上海白領跳槽指數調研報告出爐

　　原標題：今春上海白領跳槽指數調研報告出爐 七成白領不願離開上海

　　新年過後，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節”，白領們對跳槽又有哪些想法呢？智聯招聘近期調查了上海地區白領們在2018年春季的跳槽意向。今春上海白領事業信心指數為3.73，較去年略有下降。春季為白領跳槽高峰，超一成白領已拿到OFFER，超七成已經在行動。

　　一般來説，春節過後是傳統的跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。從本次的調查結果可以看出，上海地區有11.3%的白領已經開始辦理離職/入職手續，59.2%的白領已更新簡歷，總計70.5%的白領在為跳槽而行動；而有意向的白領為23.2%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.3%。從智聯招聘追蹤的37個全國大中城市來看，上海的白領跳槽行動比例排名第15，處於中上等。對比北上廣深四個一線城市，上海的白領跳槽意願略低於北京，而高於深圳和廣州的白領跳槽意願。

　　從跳槽的城市類型選擇來看，上海白領依然更喜歡傳統一線城市，72.8%的白領選擇傳統一線城市，不願意離開上海。相反，選擇“逃離”的白領僅有27.2%，新一線城市成為主要去處，佔比20.5%。

　　調查顯示，今春上海白領跳槽主要是因為對薪酬水準不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉陞受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關係，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。對於大多數白領來説，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對於薪酬水準的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對於僱主來説，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水準吸引到優秀的人才。

　　職場研判專家提醒白領們，在選擇職業和崗位時，首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業規劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。