長三角將探索建立公務員相互挂職鍛鍊制度

　　記者從上海市人力資源和社會保障局了解到，作為2018年長三角人社合作專題組輪值方，上海在與蘇浙皖三省前期對接基礎上，將通過推進人才互認共享、社會保障互聯互通、和諧勞動關係等工作，共同促進長三角地區人力資源有效流動和配置優化。

　　目前，上海已實現了外國人工作許可就近辦理。註冊地在長三角地區的用人單位，入駐上海虹橋商務區兩大功能性平臺（虹橋海外貿易中心和長三角國際貿易展示中心）並備案的，其聘雇的外籍人員，可在上海就近辦理外國人工作許可。同時，對於在虹橋商務區辦理的功能性平臺聘請的外籍人員，將定期與江蘇、浙江、安徽三省的外國專家局實現信息互通，實現外國人工作許可就近辦理。

　　就業信息共享機制的建立和創業項目合作也正在推進中。據介紹，“樂業上海”微信公眾號中將增設“長三角就業服務信息”欄目，整合長三角求職招聘資源，探索開展網絡招聘會，促進長三角地區企業崗位共享和人才共享。三省一市還將共同打造創業成果展覽展示平臺，遴選創業新秀、創優項目，助推小微企業跨區域合作與發展，上海創業研究中心將牽頭組織長三角創新創業論壇。

　　據了解，三省一市還將探索建立長三角地區公務員相互挂職鍛鍊制度。在輪值方上海市人社局的主持下，長三角省市公務員主管部門將加強合作，根據需要定期從本省市選派一定數量的公務員到長三角地區挂任一定職務，進行一定時間的實踐鍛鍊，豐富工作閱歷，互相學習先進經驗做法。

　　此外，三省一市還將進一步做好養老保險待遇資格協助認證和社會保險關係轉移接續工作，開展醫保異地就醫直接結算服務監管合作，推進社會保障互聯互通，並加強長三角欠薪治理的共同制約，促進區域勞動關係和諧穩定，為長三角人才免除後顧之憂。