數字化“賦能”人力資源服務創新助推産業發展

　　8月3日下午，由上海現代服務業聯合會指導、上海人才服務行業協會主辦、法大大協辦的“數字化賦能人力資源創新與發展——2018中國人力資源管理創新領袖峰會”在上海舉行。

　　此次論壇邀請來自上海現代服務業聯合會、利豐集團、SAP、上海外服、中智關愛通、任仕達、人瑞集團等企業機構和人力資源服務供應商的高管300余人出席，共話“信息化賦能中國人力資源創新與發展”主題。上海現代服務業聯合會會長周禹鵬做開幕致辭，上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽主持。

　　據介紹，上海人力資源服務業産業規模達到3658億元，在全國居於領先地位。近年來，人力資源服務業不斷跨界融合化發展，其中數字化便是一個主要趨勢。在數字化浪潮的衝擊下，各城市近年來明顯加快在人力資源服務行業數字化創新的引導，如杭州市江幹區人力社保部門推出“勞動關係與信用電子服務平臺”、安徽省實施勞動合同“網簽”等。法大大聯合創始人兼首席法務官梅臻表示，符合國家法律規定的勞動電子合同具有和紙質合同同等的法律效力，在全國範圍內已經有多個事實判例認可。

　　在圓桌環節，利豐（上海）人力資源副總裁余沛剛表示，數字化浪潮下，企業創新面臨新的風口。成立112年的利豐集團在全球擁有超過22000名員工，期望通過引入法大大電子合同作為集團人力資源模組數字化的典範應用，進一步提升員工雇傭週期的無紙化管理，從而讓集團在節省數量可觀的列印、人力和管理等表面成本的同時，更産生了環保方面的深層效益。

　　SAP大中華區HR方案首席顧問孟盛在圓桌對話中談到，數字化有助於人力資源完成角色變革，從而成為企業創新引領者。據悉，SAP中國聯合創新中心（PAC）的雲端生態圈，引入了法大大作為電子合同領域的合作夥伴。

　　記者了解到，通過前沿的技術手段，如區塊鏈、AI等，電子合同在防篡改、防偽造、舉證上比紙質合同更可靠，同時還能大大提升合同管理的效率，降低流轉、倉儲的成本，為企業的信息化轉型賦能。目前已有大量的知名企業在人事管理上引入電子合同實現數字化創新，包括利豐集團、任仕達、人瑞集團等。