節後外來務工人員返崗率超6成 餐飲服務業缺人

　　原標題：申城節後外來務工人員 返崗率已超6成

　　東方網2月21日消息：據《勞動報》報道，節後上海用工市場缺不缺人？有沒有出現“用工荒”？昨日，“春風行動”首場大型招聘會在火車站北廣場舉行，但現場前來投遞簡歷的外來務工人員並不多。對此，上海市農民工工作領導小組辦公室相關負責人表示，在滬外來務工人員中絕大多數在年後都會直接返崗，根據其抽樣調查顯示，返崗率已經普遍達到6成以上。不過，目前餐飲服務業依然是缺人大戶，尤其是服務員、送菜員等更是幾乎來者不拒。

　　火車站北廣場招聘會

　　部分返崗率達到8成

　　儘管上海火車站是不少外來務工人員返滬的必經之地，但在昨日的招聘會上，記者詢問了不下數十位求職者，其中大多卻是本地戶籍的市民，農民工並不多，至於拉著行李箱一下火車便來求職的更是一個都沒看到。

　　要知道，“春風行動”起源就是為進城農民工提供就業服務。曾幾何時，“春風行動”一度是農民工爭相尋找工作的去處，甚至能當天進廠、當天上崗。

　　“我們的師傅基本都已經到崗了。”上海恒翔電梯工程有限公司人事部負責人蔣女士告訴記者，根據企業內部統計顯示，到崗率已經在七八成左右。

　　來自江西的程斌是一位電焊工，他告訴記者，由於還沒開工，自己到現場就想了解下薪資行情，“跳槽是暫時不會的，原單位早就簽好合同了，再説年後也漲了我的工資。”

　　“根據我們的抽樣調查，節後返崗率比較高。”上海市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德指出，根據他們對全市企業的調查數據顯示，元宵節左右的返崗率已經達到了6成以上。正是這種直接返崗，使得目前農民工並不熱衷於參加各類現場招聘。

　　各種手段“留人留心”

　　在趙建德看來，上海並不存在所謂的“用工荒”，“結構性、短時性的招工難可能在部分行業存在，但大面積的崗位空置不會出現。”

　　而這與企業自身“留人留心”不無關聯。首先，薪資待遇提升不可缺少。記者問詢發現，幾乎絕大多數企業在年後都主動提升了其職位的起薪，漲幅從300元至千元不等。

　　“每年都在漲，甚至年前就提前公佈了要漲薪。”蔣女士告訴記者，保留崗位、提升薪資，這對於回家過年的外來務工人員來説無疑是一顆“定心丸”，“只有留住有經驗的員工，才是應對‘用工荒’的有效方式。”。

　　其次，不少現場企業還表示，他們用各種福利來留人，例如報銷來回車費、開工紅包等，還有的則動了些“小腦筋”，例如將年終獎放在2月發放等，“絞盡腦汁”留住更多員工。

　　而對於農民工本身而言，他們也感覺到，在一個合適的企業“紮根”對其有好處。趙建德表示，企業對於肯留守的職工，往往會給予更多技能培訓等機遇，提高其本身技術水準之外，也是漲薪的途徑之一。

　　餐飲服務業難招人

　　不過，並非所有的行業都對用工“高枕無憂”。其中，餐飲服務業就是“重災區”。記者在現場問詢發現，這些行業目前急缺基層員工，幾乎到了來者不拒的地步。

　　“我一天安排了三場招聘會。”雅瑪多中國運輸有限公司的人事負責人吳小姐無奈地表示，由於分身乏術，在另外兩個區的招聘會只能讓同事前去。

　　在現場，雅瑪多中國運輸有限公司碩大的展板上只有兩個職位———快遞員（電瓶車）和快遞員（駕駛員），儘管起薪就達到了5000-8000元，但應聘者還是寥寥。

　　“春節過後是快遞行業的淡季，加上該工作比較辛苦，即使是外來務工人員，也越來越難招了。”吳小姐如此説道。

　　而更缺人手的還有一大批餐飲酒店。上海北上海大酒店的招聘負責人告訴記者，酒店服務員、客房服務員是其最需要人手的崗位。然而，僅僅3500元-4000元的起薪，在現場幾乎無人問津。即便有人投遞簡歷，大多也是奔著總臺接線員的職位而去。

　　“其實這三個崗位的薪資都一樣。”該負責人有些哭笑不得。然而求職者大多很坦誠地表示，寧願“坐著”不要“站著”。記者在現場發現，甚至有部分外來務工人員寧願薪資低一些，也要這些餐飲服務行業的行政、後臺崗位，不願意“拋頭露面”。

　　對此，趙建德也表示，這也是新生代農民工的特徵之一，“他們和上海的年輕人一樣，追求的是一份‘體面’的工作，那些臟、累、差的工種，即便是薪資較高，也很少會吸引住他們的眼光。”

　　昌平路橋建設工地

　　建築業勞務工向技術工人轉型成趨勢

　　55歲以上者逐漸淡出 務工者看重薪資也看重福利

　　過了元宵，昨天是傳統建築行業節後開工首日，滬上不少建築工地都在這一天重啟施工。記者了解到，隨著三四線城市的建設崛起、年輕人擇業觀的改變等原因，使得上海建築業勞務工供應緊張、薪資逐年上漲，不少建築企業把培養自己的技術工人提上了日程。

　　文明施工成新年首要任務

　　由上海建工機施集團承建的“昌平路-恒通路跨蘇州河橋”工程將於今年年底竣工通車。該橋不僅造型獨特、宛若一隻凝望蘇州河的眼睛；同時還將起到完善中心城區東西向交通次幹路網絡結構，改善區域內機動車跨越蘇州河的通行環境的作用。

　　開工第一天，該項目工地上的工人們並不是立馬熱火朝天地幹了起來，而是被召集到一起開了一個會。“這個會主要是把工人們召集起來，就今年的工作和要求給所有人交一交底。”項目負責人告訴記者。

　　為什麼要交底？由於昌平路橋橫跨蘇州河，同時又位於市中心並串聯起新老靜安，因此在新的一年，對於文明施工的要求上了一個臺階。項目負責人透露，比如説從施工圍欄的整潔、噪音和燈光的控制、再到工人的著裝等，都會有非常嚴格的要求，這些都需要在一開始就讓工人們做到心中有數。這樣做主要是一方面可以把工程擾民控制到最低，同時也能展現建築企業的精神面貌。

　　55歲以上老農民工退出

　　值得一提的是，在昌平路橋工地上記者並沒有看到“白髮蒼蒼”、上了年紀的外來勞務工。而在以往，中老年勞務工往往是建築工地上的主力。項目常務副經理龔亮告訴記者：“根據公司的規定，出於管控安全風險的角度，55周歲以上不允許從事勞動力工作。”記者了解到，上海目前絕大多數工地上都推行這樣的規定。

　　不過滬上各個工地對於招募青壯年的勞務工，卻成了一項並不輕鬆的工作。上海一家勞務公司的王姓項目經理告訴記者，勞務公司招募勞務工的主要渠道還是依靠“以老帶新”，即由老的勞務工介紹同鄉的、新的勞務工。“現在外來勞務工已經不僅僅對收入有較高要求。”

　　據王經理介紹，目前一般工地上的勞務工還較為看重福利，例如要包兩頓飯、工作時間一般要在9個小時以內等。如果是一些特別有經驗的技術工種，還需要更高的薪資和福利待遇。“像一些好的木工、鋼筋工和油漆工就特別難找。”王經理説。

　　建築業農民工向技術工人轉型

　　上海市建築建材業市場管理總站發佈的“勞務信息價”顯示，去年四季度，建築業普工的月工資為6732元，木工為8607元，鋼筋工為8078元，油漆工為8270元，這些工種的工資相比去年一季度漲幅分別為2.2%、2.3%、1.8%和3%。

　　此外，在該信息價涵蓋的18個工種當中，僅普工一項的月工資略低於7000元，混凝土工等3個工種在7000元-8000元，木工等12個工種月工資在8000元-9000元，另有兩個工種收入突破9000元，其中最高的抹灰、鑲貼工為9376元。

　　勞務工難招且薪資持續上漲，也讓主管部門和企業開始思變。在不久前召開的上海市住房和城鄉建設管理工作會議上，就明確2019年要“進一步創新建築工程領域勞務用工管理和專業技能人員培訓，促進建築業勞務企業向建築業專業作業企業轉型，建築業農民工向技術工人轉型。”

　　“我們考慮，在公司自有的員工裏培養一部分技術能力突出的技術工人，讓他們起到帶班、引領的作用。”滬上一家大型建築企業的負責人告訴記者。而更有資深業者表示，隨著裝配式建築等模式的興起，勞務外包工佔95%的用工格局將被打破，總承包企業自有的施工工人將逐步增加到30%以上。

　　金橋勞動力市場

　　“包吃住”成企業招聘成功“秘籍”

　　銷售行政崗位擠破頭 技術崗位工資破7000元仍難招

　　本報訊　昨日，2019年“春風行動”浦東新區首場招聘會在本市規模最大的金橋勞動力市場舉行（如圖）。首場招聘會現場，共吸引到了53家招聘單位到場，將提供千余個用工崗位，預計招聘總人數近2000人。勞動報記者發現，如今許多求職者愈發看重的工資的“性價比”，故而，一些工資水準更高的技術崗位，因工作強度大，反而應聘者寥寥，反倒是工資收入稍低的行政、財務、銷售等文職類崗位，競爭者數量眾多。　　浦東新區預計招錄1.85萬人

　　在昨日浦東新區的首場招聘會上，有53家企業到場，提供了千余個就業崗位，幾乎覆蓋了精加工、保安、客服、司機、餐飲等全部藍領職位。招聘企業的坐席一字排開，前來圍觀諮詢的外來務工求職者們，絡繹不絕，有不少求職者，甚至是拖著行李箱，直接過來尋求崗位。

　　“僅從面上看，比去年、前年都要熱鬧不少。”金橋來滬就業人員保障服務管理中心相關工作人員坦言，“我們前幾天還擔心，一怕元宵剛過完，來滬務工者還沒到，二怕連續雨水天氣，求職者不願過來。”

　　組織方介紹，“春風行動”是上海市就業服務專項活動重點品牌之一，已經連續15年。今年，行動的重點服務對象，是有就業創業意願的農村勞動力、農村建檔立卡貧困勞動力和有用工需求的用人單位。浦東新區人社局相關負責人介紹，新區人社部門還將開展2019年企業用工抽樣調查，結合企業搬遷、關閉、減員等情況進行分析形成報告，通過研判用工趨勢，做好政策儲備。

　　此外，新區將通過現場招聘會、網上公眾號等各種形式，幫助來滬人員找到工作，並充分了解浦東的公共就業服務措施、社會保險政策、維權途徑以及務工過程中的其他注意事項。　　據悉，“春風行動”期間，將通過手機短信、微信推送、遠程招聘等途徑廣泛發佈崗位信息，幫助勞動者和用工單位有效對接。另外，自2月20日起至3月15日，將陸續舉辦招聘會37場，預計參會企業1281家，招錄崗位（人數）有望達到約1.85萬個。

　　技術崗位工資破7000元

　　從全國各地的招聘情況看，今年，技術操作類人才是許多製造類企業都頗為看重的，因此，相對應的崗位薪水也水漲船高。

　　金橋鎮，聚集了許多勞動密集型企業，因此，記者注意到，現場招聘的崗位中，涉及技術工人的崗位接近四成，而且其崗位薪水及地位均處於領先地位，如多家企業的招聘啟事中，首招崗位均為技術工人。“技術工人，我們是有指標的，一定要招到至少4人。”一家電機企業的招聘人員告訴記者。

　　在薪水方面，今年技術工人的崗位均價在5000元至7000元區間，個別崗位的工作甚至突破了7000元。“嗯，這個比去年是高了不少，同樣一個油脂操作工，去年根本到不了6000元，這個崗位可以拿7500元。”來自甘肅的柳志國以前便幹過這個活，可當同伴鼓勵他“再試試”時，他笑著擺了擺手，“太苦啦，工作環境艱苦，還要倒班工作。”柳志國坦言，自己想換一個輕鬆一些的工作。

　　“叉車工呀、數控呀，這些技術崗位，我們都有缺口，工資也不差，就是招人難。”

　　一家位於外高橋的企業人事部負責人介紹，企業上午共與8名求職者，達成了進一步面試意向，其中有3人的錄取可能較高。“畢竟是專業技術工，行，就上；即使不行，願意學，也行。但一定要願意吃苦，這是崗位特點決定的。”負責人透露，錄取可能較高的3人，其實均非“熟練工”，只是在交流中表達了“願意吃苦”的信號。

　　“今天投技術崗位的簡歷，但招技術工人，我們也有新途徑和方式，不會單純依賴從勞動力市場零星找。”一家合資企業招聘人員介紹，企業一方面和高校聯合，直接從學校挖人。另一方面，通過人力資源公司“引人”，一定程度上緩解了用人壓力。

　　銷售、行政崗位競爭15：1

　　相對於技術崗位被求職者“冷落”，一些行政、行銷類崗位，卻是大家爭相投遞簡歷的“香餑餑”。

　　“只有區域銷售代表哦，電話銷售、接線員都滿了，競爭太多，對你其實不是很有利。”招聘會才進行半小時，一家食品有限公司的招聘專員，已經拿起記號筆，在公示板上標注記號，“電話接線員”、“電話銷售”已滿。

　　據該專員透露，2個崗位各招聘1人，但已確認接收簡歷（及未確認自主投遞簡歷）達到了近30余份，因此，只能暫停招聘。形成對比的是，該企業需要招聘操作工若干人，卻無人投遞簡歷。

　　“坐在辦公室裏，不用學技術，也不是體力活，這種工作肯定是首選。”幾位受訪的來滬求職者大多如此表示。可這樣面臨的崗位競爭，卻是殘酷的，記者從幾家招聘企業了解到，類似崗位的呈明顯的“供大於求”，競爭比例也基本在10選1、15選1，甚至20選1。

　　“包吃住”企業招聘成功率高

　　為何7000元的技術工在求職者中遇冷，5000元左右的銷售、行政卻競爭如此激烈？

　　“性價比”或許是一個解釋。“現在求職者心態和需求都變了，不再是憑工資活命，而是靠工資提升品質。”一位在金橋十數年的職介所老闆坦言，“如今許多求職者大多都不愁吃穿，希望能有一份差不多的工資，高溫天、低溫天能躲在辦公室裏。”因此，少個1000元，換個更舒適的崗位，也是一種提升“性價比”的選擇。

　　其次，記者發現，在“包吃住”問題上，但凡能提供“包吃住”的企業，招聘人數與成功率都會更高，即使崗位工資在同領域並無優勢。“一個5000元包吃住和一個6000元不包吃住，在上海這種國際性大都市，當然前者的性價比更好。”一位求職者明確表示，“吃”與“住”是他們最主要的生活壓力，如果企業能解決吃住，等於“變相”為其省錢，使其更容易實現財富的積累。