中信銀行上海分行以企業文化建設促青年員工成長

  國際在線上海微網消息：日前，來自海內外各大名校的職場新人齊聚中信銀行上海分行，聆聽一堂由該行副行長陳庶帶來的課程。不同於平日的業務知識技能培訓，這堂課是關於中信銀行的企業文化，關於中信銀行上海分行的歷史，關於中信人的“詩和遠方”。陳庶副行長作為一名擁有27年行齡的老員工，用親歷的歷史和企業文化故事為新員工生動詮釋了中信銀行的願景和使命。

  作為滬上擁有31年曆史的股份制商業銀行，除了完善的制度和業務體系，中信銀行上海分行正積極探索如何運用企業文化這一軟實力感召和塑造廣大“85後”、“90後”青年員工。

  青年員工座談會是每年青年員工期待的重頭戲，中信銀行上海分行行長、副行長和業務部門總經理們作為導師與青年員工代表面對面，傾聽青年員工們工作一段時間之後的感悟和建議，並一一解答他們關於日常工作、職業生涯、生活經驗乃至婚戀交友等方面的困惑。青年員工在這裡“被看到”“被聽到”“被理解”，在入行之後的適應和融入的關鍵期得到了關注和指導。

  滿足青年員工愛好的豐富團隊活動使員工在工作之餘結交夥伴、加深合作、找到團隊歸屬感，除了日常的足球、籃球、網球、羽毛球等興趣小組活動，卡丁車、帆船、烘焙、蹦床、電競、密室逃脫、真人CS等豐富的團隊活動也讓青年員工感嘆“原來銀行還能這麼玩”。越來越多的團隊負責人也不吝將活動主辦權交給青年員工，讓他們充分發揮創意、實現想法，在組織和參與文體活動的過程中發現自我、影響他人。

  中信銀行積極履行社會責任，並引導青年員工在回饋社會的公益活動中發揮青春正能量。中信銀行上海分行每年舉辦或參與數十場公益活動，使公益活動成為向上向善的課堂。通過探訪兒童福利院，青年員工更懂得感恩父母，並在福利院工作人員的身上學會了如何更加耐心地服務客戶；通過垃圾分類和海灘垃圾撿拾，青年員工親眼所見減少垃圾、保護環境的重要性，並身體力行為保護城市環境添磚加瓦；通過參與進博會志願服務，更增添了服務國家戰略的使命感。

  讓青年員工在企業發展中發揮價值，讓青年員工得到職業生涯的成長才是人才培養的最終目的。為此，本著“德才兼備，适才適位”的人才理念，中信銀行上海分行推出了“星夢想 信未來”、“鑄劍行動”、“亮劍行動”及“專家團隊”項目，使業務專業人才有了進一步成長和展示的平臺；同時通過“競聘制”，使有管理意願和能力的青年骨幹有更通暢的晉陞渠道，分行35歲以下管理幹部比例不斷提高。

  中信銀行上海分行將繼續努力打造青年成長的指明燈、青年才能的鬥秀場、青年心靈的避風港和青年夢想的孵化站，以文化引領價值，使員工與企業共成長。