方大炭素：為員工幸福生活構築健康保障網

  國際在線消息：“媽媽，這5.6萬是我們單位為您報銷的住院治療費”。方大炭素員工張師傅在交給母親的這筆錢時説道。這是來自單位的一項醫療福利政策：父母住院醫療報銷，即對屬醫保報銷後認可的個人自付部分由企業給予全額報銷。

  醫療資助政策為員工全家人健康生活托底

  一場大病幾乎花去了家中的積蓄，張師傅的母親在病床上唉聲嘆氣。但張師傅心中有底，她一邊安慰母親，一邊向企業申請 “買單”。“公司醫療資助制度不僅惠及員工本人、員工配偶、員工子女，還覆蓋到了員工父母，報銷內容為屬醫保報銷後認可的個人自付部分由企業給予全額報銷，此舉極大緩解了不幸罹患大病的家庭，很好地為員工及家庭健康生活托底。”公司工會相關負責人介紹道。

  和張師傅的母親一樣幸運的是該公司技術研發部宿師傅的老父親。老人患雙腎衰竭，高昂的透析治療費用讓老人陷入絕望。然而，老人家很幸運，兒子所在的企業方大炭素為他定期報銷著治療費用，讓他再次燃起生活的希望。拿著兒子送回來的醫療費，老人幾度流淚，心裏抑制不住激動。

  關愛父母讓員工倍加溫暖

  方大炭素一直積極弘揚傳統文化，將孝敬愛親文化融入企業文化，為每個家庭的和諧幸福不遺餘力。

  和張師傅的母親，宿師傅的父親一樣，享受著這個暖心福利的還有該企業2000多名員工的父母，老人們都説，我們這是借了孩子們的光，孩子們的企業真溫暖。

  員工父母醫藥費報銷政策是該公司眾多福利政策中的一項，關心員工的父母讓員工們感到更加溫暖，一個溫暖的關懷把員工和員工父母幾千個家庭緊緊聯繫在一起，企業有了很好的凝聚力和向心力。這項福利政策已經連續執行3年之久，有近千名員工的父母從中受益。

  構建員工幸福生活保障網

  近年來，方大炭素在實現穩健發展的同時，不忘將發展成果與員工共享，不僅方大炭素員工享受的福利政策是一項接一項，連員工配偶、子女、父母、退休員工都跟著享受企業的一系列福利政策。

  為員工及其配偶、子女和父母等直系親屬的健康“買單”，獲得的是員工對企業的忠誠與熱愛，一個有情義的企業，一個有溫暖的企業，一定會讓員工為企業的發展進步奮力拼搏、努力工作。

  “方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”。方大炭素總經理、黨委書記張天軍表示。公司黨委把遵循“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀作為構建“黨建為魂”企業文化的著力點，牢記“為員工謀福利，把員工當親人”的工作之責， 不遺餘力完善員工福利體系，努力解決員工的後顧之憂。從員工本人到其父母、配偶、子女的醫療資助，手機福利、免費工作餐、節日福利、報銷員工子女高中學費、給考入二本以上員工子女發放獎勵金，“方威勵志獎學金”、方大養老金、“孝敬父母金”……一項項福利深得人心，讓員工幸福感滿滿。

  企業不僅關愛著每位員工，還延伸到每位員工的小家庭及父母，企業織就的福利保障網讓員工倍感自豪。“工作有回報、生病有保障、父母有盡孝，老婆孩子有關愛，咱心裏踏實了，心情也好了，幹活更有勁了。”一位員工深情地説。（雷曉玲）