智聯招聘發佈2019年秋季中國僱主需求與白領供給報告

  國際在線貴州消息（李靜）：2019年秋季，智聯招聘持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2019年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》。 

  智聯招聘通過監測全國38個主要城市的在線招聘數據發現，2019年秋季求職期全國人才供需競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為39.0，這意味著在全國範圍內平均每39人競爭一個崗位，競爭指數環比下降6.1，同比提高7.1，與去年同期相比，2019年秋季的求職市場更為活躍。

過去一年競爭指數比較 供圖 智聯招聘

  從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為60.8；上市公司的競爭指數位列第二，為48.7；外商獨資的競爭指數為41.5，位列第三。與上一季度相比，各類企業的競爭指數下降，競爭態勢趨緩。

  從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國38個主要城市中，2019年秋季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為116.7，且同比增長41.7。但是與上一季度相比，絕大部分城市的競爭指數有所下降，競爭態勢趨緩，僅貴陽、昆明的求職競爭指數環比上升。絕大部分城市的職位發佈數和簡歷投遞數較上一季度均有所下降，貴陽的簡歷投遞數上升5.7%，受到越來越多的求職者關注。

  智聯招聘2019年秋季在線數據顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8698元/月，薪酬中位數為7001元/月，本季度平均薪酬絕對值環比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。  

2019年秋季求職期平均薪酬城市分佈 供圖 智聯招聘

  從各個城市平均薪酬水準來看，所有城市的薪酬絕對值環比、同比均有所上升。珠海首次進入監測名單，以8757元/月的薪酬進入平均月薪前十榜單，位列第七。蘇州平均月薪環比增長3.2%，跌出前十榜單。此外，昆明本季度的平均月薪環比增幅為8.7%，上升幅度最大。北上廣深等一線城市的平均月薪環比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南寧、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。

  隨著國家産業結構調整逐漸推進，高技術服務業增長幅度明顯，對整體的經濟形勢産生正向效應，對人才市場的需求也逐漸發生變化。