智聯招聘發佈2019年粵港澳大灣區産業發展及人才流動報告

  國際在線貴州報道（李靜）：智聯招聘基於平臺上2018年三季度及2019年三季度的企業招聘及人才求職信息，結合公開資料，對粵港澳大灣區的人才供需、人才流動、人才環境現狀及變化展開分析，描繪大灣區産業和人才發展圖景。

  作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，粵港澳大灣區以其豐富的産業結構、完善的基礎設施建設吸引了大量人才，尤其是在《規劃綱要》發佈之後，人才已經呈現出非常強的凈流入態勢，2019年三季度大灣區人才凈流入率為1.3%，較去年同期的1.24%進一步提高。

  高人才吸引力往往與高薪酬水準相伴。數據顯示，2019年三季度大灣區總體平均招聘薪酬為9344元/月，高於全國平均水準（8698元/月），同時與去年同期相比提高了6.63%。

  數據顯示，2019年三季度，粵港澳大灣區內地9市的招聘需求人數除深圳與肇慶略有收縮外，大多有大幅增長。2019年三季度深圳招聘需求人數同比降低6.49%，肇慶降低0.31%。廣州在高人才需求的同時仍保持高速增長，需求人數同比增長30.13%，廣州也貢獻了最大的絕對人才需求增長量。

  2019大灣區內地9市人才需求同比變化  供圖  智聯招聘

  粵港澳大灣區內地9市在2019年三季度均處於人員凈流入狀態，其中深圳與廣州兩地接納了大灣區內大多數流入的人才。從區外流入大灣區的人才有42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州，二者共計70.57%。在流出人才中，從深圳流出的人才佔到了總流出人才的46.43%，從廣州流出的人才佔到了流出人才的29.34%，二者共計75.77%。受大量的人才流出影響，廣深兩地人才凈流入率並不高，分別為0.98%與1.18%，在內地9市中列于倒數，而凈流入率最高的城市是珠海，凈流入率2.75%，表明珠海對大灣區外人才的吸附能力和留存能力較強。

大灣區各城市流入、流出人數佔灣區總體比例  供圖  智聯招聘

  分城市看，2019年三季度各城市流入人才的學歷與工作經驗結構變化，除東莞與惠州外，其餘城市都實現了人才結構優化，尤其對廣州而言，雖然其人才凈流入率有所下降，但流入人才中本科及以上學歷佔比和10年以上工作經驗佔比均較去年同期提高近3個百分點，綜合人才總量以及優秀人才變化幅度，其人才優化力度位列大灣區前列。

  大灣區各城市流入人才學歷和工作經驗結構變化  供圖  智聯招聘

  智聯招聘大數據顯示，2019年三季度粵港澳大灣區總體平均薪酬為9344元/月，在各大城市群中緊追京津冀的9579元/月，高過長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。

  合理的地區工資關係有利於區域經濟的健康協調可持續發展，也有利於人才的合理流動和生産要素的轉移。2019年三季度，香港平均薪酬領跑大灣區，為21017元/月，澳門次之為14038元/月，內地9城中深圳與廣州薪酬偏高，分別為10320元/月與9115元/月，其餘城市薪酬均在8000至9000元之間。

  2019粵港澳大灣區11城市平均招聘薪酬  供圖  智聯招聘

  綜上，粵港澳大灣區在自身基礎及國家政策利好助力下發展形勢良好，産業發展帶動的就業崗位持續增加。同時，大灣區人才凈流入率和流入人才品質均進一步提高，産業發展和人才形成良性互動，將助推大灣區建成國際一流灣區及世界級城市群。