貴州貴陽：2019年貴陽白領年終獎平均值為10579元

  國際在線貴州報道（李靜）：值此歲末交替之際，智聯招聘延續往年傳統，推出“2019貴陽白領年終獎調查”，共回收有效問卷94份。

  調研數據顯示，參與調查的貴陽白領中有25%表示能夠拿到年終獎，與2018年的42.6%相比，下滑較為明顯。另外，有40.6%的貴陽白領表示拿不到年終獎，回答“據説有，不確定”的佔比25%。

40.6%的貴陽白領表示拿不到年終獎  供圖  智聯招聘

  貴陽白領2019年的平均年終獎為10579元，在全國排名第7，位置靠前，且較2018年的6416元增幅明顯。

  調研數據顯示，在年終獎沒有或減少的白領中，33.3%的人認為是“公司經濟效益太低”，還有22.8%的人認為是經濟不景氣造成的。

  對於不斷爆出的經濟走低、裁員潮等信號，28.1%的貴陽白領表示“公司已經有裁員動作”，14.1%的表示“公司有減薪政策”，還有10.9%的貴陽白領表示“年終獎取消了”，選擇“今年收穫更多了”的貴陽白領佔比為9.4%。2019年經濟雖然在逐漸復蘇，但還有相當一部分企業依然在“寒冬”中等著走出來，很多企業會選擇通過優化僱員結構和降薪來縮減開支，努力“活下去”。

28.1%的貴陽白領表示“公司已經有裁員動作”  供圖  智聯招聘

  關於年終獎對跳槽的影響，貴陽白領中有39.1%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，26.6%的貴陽白領表示不會因年終獎而跳槽，34.3%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的貴陽白領的比例較2018年的36.42%有所上升。

  總體來看，2019年貴陽白領的年終獎均值在全國範圍內靠前，但滿意度低於全國平均水準，究其原因，近半的貴陽白領認為年終獎這一關乎“辛勤工作一年應有的回報”，所在企業卻沒有健全完善的年終獎制度，並認為沒有體現出自己過往一年的付出 。因為對年終獎有不滿情緒，白領們在缺少安全感的經濟環境中，因年終獎不理想而選擇跳槽的比例有所上升，對於豐厚的年終獎，大部分貴陽白領還是會選擇將年終獎存起來。

  年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業應在物質和精神激勵上多下功夫，從而佔據人才高地，提升企業效能。