原標題：南安以人才鏈賦能産業鏈 為進階衝刺2000億級城市注入強勁動力

　　人才是産業發展的關鍵要素、重要保障。近年來，南安市全面實施人才“港灣計劃”，圍繞産業鏈配置人才鏈，依託人才鏈賦能産業鏈，進一步促進人才鏈與産業鏈實現“雙向奔赴”，全力推動科技創新和産業創新深度融合。目前，該市人才總量達23萬人，其中，高層次人才4293人。

　　聚焦産業生態重構

　　靶向引才

　　日前，第七批泉州市引進高層次人才團隊項目入選名單公佈，其中，南安市引進的華大石材産業技術研究院“機器人石材加工技術研究”團隊、福建芯通科技有限公司“福建芯通低軌衛星互聯網相控陣晶片組研發及産業化”團隊入選。

　　近年來，南安市圍繞4條全産業鏈千億生態走廊發展需求進行靶向引才，緊扣“4+2+N”現代産業體系，重點引育科技創新人才，做好産業發展人才支撐，堅持“政府主導、國企管理、第三方機構運營”思路，打造科技人才創新中心、産業協同創新中心、芯谷科創中心，對接高校院士、專家顧問33人，引進高端人才團隊9個，建成特級人才實驗室2個。

　　“南安市針對高校青年、青年企業家、技能人才和産業工人、黨政等類別人才，靶向發力、精準引進。”南安市委人才辦相關負責人表示，該市構建“政府+企業+高校+商會”模式，設立29個校企合作聯絡站，推出4條招才路線，吸引超1.8萬名大學生來南安就業創業；攜手北大光華、深圳投石，深入實施青年領軍工程、女企業家學苑、北大光華研修班，著眼未來培養100名青年企業家；深化産教融合，推行“訂單式”委培，設立3家技能培訓基地、27個技能大師工作室，累計培訓技工人才12萬人次，持續開展“春風行動”系列活動，建立9個異地勞務協作工作站，現有産業工人超50萬人；實施幹部“強素質”系列計劃，舉辦新質生産力和新經濟發展等九大專題培訓班，通過“走出去”學新、“引進來”賦能，不斷提升幹部隊伍的産業鏈思維和服務企業能力水準。

　　聚焦産業創新升級

　　柔性用才

　　“我院歷時2年成功研發全球第一款大理石線鋸技術，使鋸縫縮小至0.5—0.7mm，石粉減少約90%，噪聲降低至90dB，出材率由5年前的77%提升到目前全球最高的97%。”南安華大石材産業技術研究院相關工作人員介紹道。

　　近年來，像石材線鋸技術這樣精準針對行業發展瓶頸的技術突破在南安市接連不斷地涌現。

　　南安市圍繞石材陶瓷、水暖衛浴等産業的創新升級需求，構建“校地合作+賽馬比拼”柔性用才模式，進一步推動産業鏈向高端化、綠色化轉型。該市創新校政企全方位合作模式，搭建南安華大石材産業技術研究院、南安市華南師大綠色低碳研究院、上海大學南安研究院、廈門大學國家大學科技園南安園區等校地合作平臺和2個異地研發點，吸引67名高校專家入駐，轉化落地26個産學研項目；舉辦首個縣域大院大所“賽馬”活動，聘請11名專家教授擔任“院企合作領航員”，形成“企業出題—校企聯合破題—技術成果共享”機制，成功突破石材線鋸、污水處理等三類11個關鍵核心技術。

　　聚焦産業做大做強

　　暖心留才

　　“整個流程很順利，能拿到泉州首張‘五星卡’，我感到非常溫暖，堅定了我在這裡發展的信心。”南安市新西蘭籍高層次人才、九牧廚衛股份有限公司智慧研究院總經理的于海豐喜悅地説。

　　為進一步做好産業壯大、企業發展的人才支撐，南安市在軟環境上不斷提效。政策供給上，健全“1+7+N”政策體系，配套重點企業骨幹人才子女就學、高層次人才安居、強師惠師8條、衛生人才引育12條等措施，形成“引進—培養—服務—激勵”全鏈條閉環；人才服務上，深入開展“走千企、訪萬才”行動，設立高層次人才服務站點，升級更新“南安智酷”線上平臺，提供人才項目申報、諮詢查詢、政策兌現等“一站式”服務；人才評價上，全省首創“層次+貢獻+企業評價”人才積分評價認定辦法，並賦予大院大所、龍頭企業等用人單位人才自主評價權，累計自主認定13批241名泉州市高層次人才。

　　此外，南安市也在硬環境上持續提優，為廣大人才營造暖心氛圍。該市環繞4條全産業鏈千億生態走廊，植入教育、醫療、商業酒店、人才社區等公共服務供給，建成超81萬平方米人才房，盤活25萬平方米安商房，有力保障人才子女入學、就醫、住房等需求。（黃志鑫 黃釗偉 洪靜美 陳偉鵬）