石獅市中紡學産業研究院引進江南大學劉慶生教授團隊，開展功能聚乳纖維及其服飾面臨關鍵技術研究及産業化；蘭州大學國家核産業研究院教授蘇興康和他的團隊落地晉江，致力於推動高端放療裝備行業的科技成果轉化……

　　人才是推動經濟社會高品質發展的第一資源。人才聚，則城市興。近年來，泉州創優創新育才引才思路，構建“1+5+N”人才政策體系，開展人才人口“雙增”行動，集聚各類人才，持續擦亮打響“海絲泉州·人才港灣”品牌，為産業創新發展提供強勁動力。

　　如今，泉州“人才高峰”加速崛起。截至目前，泉州人才隊伍總量達245.5萬人，其中累計引進聚集國家級人才計劃專家逾百名，入選省級人才計劃逾2700名、市級高層次人才突破2.7萬名。

　　內育外引，拓寬聚才渠道

　　人才是高品質發展的核心變數，謀人才就是謀未來。近年來，泉州圍繞産業發展需要，聚焦人才隊伍拓增量、優結構、提素質，統籌抓好人才自主培養和精準引進。

　　今年3月底，泉州華光職業學院與泉州市餐飲烹飪行業協會共建的餐飲烹飪産業學院正式揭牌。學院依託協會旗下30多家名企建立實訓基地，可實現“入學即入行、結業即就業”的無縫銜接。

　　泉州美食，是與世界融合的味道。泉州正全力申創“世界美食之都”，向全世界展示泉州美食的魅力，但專業人才存在缺口達2.8萬人。餐飲烹飪産業學院採用“課程開發+實訓基地+就業孵化”的閉環設計，可使人才培養與申創工作、餐飲業需求匹配度提升60%以上，預計每年可定向輸送500名複合型人才，帶動産業鏈年增加值超億元。

　　近年來，泉州持續深化國家産教融合試點城市建設，聚焦産學銜接不夠、合而不深等問題，創新校地合作模式和對接機制，深化産教融合，為高品質發展提供堅實的人才支撐。

　　目前，泉州打造産教融合聯盟15個、産業學院87個、産教融合特色專業群70個、實訓基地334個，推動2500多家企業與院校建立長期穩定的合作關係。

　　做好人才自主培養的同時，泉州集聚全球人才資源，加快招才引智的腳步，打造人才招引的立體矩陣、人才聚集的強磁場。

　　泉州目前已發展成為全球最大的紡織服裝和體育用品製造基地之一。近年來，泉州為産業科技創新“量體裁衣”，引進一批高端人才。

　　大連工業大學鄭來久教授團隊，建設超臨界二氧化碳無水染色技術及裝備研發與應用中試平臺，構建起從前沿技術研發到規模應用的完整轉化鏈條，助力華寶集團、福建興迅新材料科技有限公司等紡織染整企業，加快新技術驗證、新産品迭代與成果創新孵化落地。

　　以實施人才“港灣計劃”為總抓手，泉州創新人才管理體制，完善人才引進、培養、使用、激勵、服務機制，向全球各類人才拋出富有誠意的“橄欖枝”。出臺高層次人才及其團隊25個方面47項優惠政策，構建從“人才引進”到“成果轉化、創業扶持、要素保障”的全鏈條激勵。

　　自主培養和精準引進雙管齊下，泉州全年新增各類人才10.9萬人，新增市級以上高層次人才2952個、團隊20個，其中國家級重點人才計劃6人，創歷年新高。

　　著眼價值，打造聚才平臺

　　“項目去年簽約，年底已實現投産。中心充分發揮技術、人才及成果轉化優勢，按照‘二三一’發展戰略，重點突破‘人工智能AI+數字孿生’技術在半導體專機研發中的應用。” 中國機械總院海西分院泉州創新中心負責人介紹。

　　落地一年，中國機械總院海西分院泉州創新中心借助泉州的“引智”優勢，成功打造4個科技産業團隊，入駐科創人才50多人，讓智力成果助力泉州和三明兩地製造業企業高品質發展。目前，該項目1萬多平方米的基地順利投用，3個科創項目獲得福廈泉國家自主創新示範區協同創新平台資金支持。

　　聚焦落實省委關於建設吸引和集聚人才的高能級平臺部署，泉州貼近先進製造業主攻方向，突出産才融合、以才促産，突出科技賦能、人才引領，加速創新平臺佈局，打通成果轉化鏈條，拓寬引智用才渠道。

　　平臺佈局方面，泉州引進中科華清（泉州）精細陶瓷研究院有限公司、中國機械總院泉州創新中心等高水準科創平臺，累計建立“大院大所”30家，新增國家級博士後科研工作站、國家級企業技術中心、省級工程研究中心等省級以上創新載體62家，以平臺建設帶動人才批量集聚。

　　成果轉化方面，泉州出臺提升全社會研發投入水準“11條”、支持科技成果轉化中試驗證發展“12條”，成立泉州市基金業協會、設立泉州創投日，策劃開展“大院大所”賦能高品質發展、“金才相遇”融資對接等活動23場次，立項支持高層次人才創新創業項目45個、“揭榜挂帥”重大技術攻關項目12個，打通成果轉化“最後一公里”，帶動全市R&D投入增長20%、技術合同成交金額增長30%。

　　飛地引才、短期兼職等柔性引才方面，泉州推動龍頭企業與海外高校、科研機構共建海外實驗室、離岸創新中心，全年新增柔性引才試點單位12家、市級企業異地研發中心5家。選派14名在泉高校教授、博士赴機關、國企、園區挂職，成立泉州人才發展促進會博士專委會，組建各類高端人才智庫，引領各類人才為泉州發展出謀獻策。

　　拴心留人，做優聚才生態

　　日前，為打造“近悅遠來”的人才環境，泉州將籌集1萬套人才租賃住房，為來泉創業就業人才提供安居置業保障。豐澤城建集團推出一批可拎包入住的人才公寓，為申請者提供最長15天的免費住宿。

　　走進位於豐澤區少林路東禪景苑的人才公寓，只見公寓內洗衣機、冰箱、空調、網絡等設施一應俱全，各個房間設計簡約而溫馨，潔白的床舖整潔柔軟，床上用品一應俱全，可以為忙碌一天的人才提供舒適的休憩空間。

　　“來（留）泉求職的全日制高校畢業生、技工院校全日制預備技師（技師）班畢業生、取得技師以上職業資格或中級及以上專業技術職稱資格人員，都是我們的服務對象。”豐澤城建集團相關項目負責人介紹。

　　泉州為人才提供“一體化”住房保障。在提供求職免費住宿、租賃優惠的基礎上，對在泉州首次購買商品住房的博士研究生、碩士研究生，以及全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生、大專生，以及技工學院全日制預備技師（技師）班、高級工班畢業生，給予不同檔位的購房補助，累計發放住房保障6000萬元。

　　泉州聚焦人才“關鍵小事”，在事業留人、服務留人、感情留人上下足功夫，進一步提級服務質效、造優服務生態，解決青年人才幹事創業的後顧之憂。

　　聚焦人才辦事、出行、教育、就醫、安居、事業、樂活、尊榮等需求，出臺優才服務提升“8條”。累計落實人才子女入學待遇527人、人才健康體檢1403人、人才購房13批次，為各類人才提供免費公交、免費體檢、免費遊景區等服務48萬人次。

　　升級推出“海絲泉州·人才港灣”信息平臺2.0版，創新“政策找人”“崗位找人”“AI智慧匹配”等服務功能，持續提升人才服務信息化、便捷化水準；建立聯繫服務院士專家“六個一”制度，深化開展“走千企、訪萬才”活動，幫助解決人才引進、涉才政策申報等問題建議316條……以服務保障、人才需求、智慧賦能為著力點，進一步優化提升人才服務水準，吸引集聚更多優秀人才投身泉州。

　　“下一步，泉州將進一步深化實施新時代人才強市戰略，深耕人才‘港灣計劃’，打好政策、平臺、活動、服務‘組合拳’，全鏈條提升人才工作品質，為高品質發展提供有力支撐。”泉州市委組織部負責人表示。（林小宇 劉舒萍）