本報記者 羅俠 通訊員 陳冬梅

       初冬時節，武宣縣黃茆鎮上額村黨員大會，村黨總支書記郭以錄向大家通報第三季度量化考評先鋒指數評分情況，反響強烈。“玉秀是文藝骨幹，經常組織人員參加縣、鎮文藝宣傳演出，得分高，我服。”“老覃積極參與村民土地糾紛調解，加4分，不多。”

       這是武宣基層農村黨員開展先鋒指數評定的一個縮影。

       黨的十九大報告提出：把黨的政治建設擺在首位，思想建黨和制度治黨同向發力，統籌推進黨的各項建設。今年以來，武宣創新實施“黨員先鋒指數工程”，激發了基層農村黨員內在活力。縣委書記高賢斌説：“一個黨員一面旗。先鋒指數搭建了黨員立足崗位創先爭優平臺，丈量著每一名黨員的言行。”

       量化指標，為黨員精準“畫像”

     “要激發黨員的內在活力，就必鬚根據黨員的年齡特徵、生産發展等實際，分層次、分類別制定黨員先鋒指數量化標準，實行差異化管理。”武宣縣委組織部部長莫紅兵介紹，黨員先鋒指數引入了現代管理手段，使先進性評價更具客觀性、科學性和可操作性，而且廣大黨員對照具體指數比較，就知道自己的努力方向。

       一直以來，黨員管理多以粗線條主觀評價、定性分析為主，在具體操作中多以“畫圈”“打鉤”和“舉手”等方式進行，不能為一名黨員精準“畫像”。

       隨著“兩學一做”學習教育常態化制度化的深入推進，武宣縣根據農村基層黨組織的職能和特點，在明確各位黨員必須幹好本職事、做好身邊事、管好家庭事、參與公益事、完成組織交辦事的基礎上，細化為黨員遵紀守法、組織要求、社會公德、家庭美德等八大項，實行百分制考核，再根據黨員日常表現進行加分指數和扣分指數打分，破解黨員管理缺抓手、考評不具體的難題。

       精細考核，讓黨員活力十足

     “老陸，你又去哪個農戶家指導？”“有個村民反映這幾天牛不太愛吃料，我去幫看看是什麼問題。”記者在黃茆鎮上額村甘檢屯碰到養牛大戶陸任光時，他推著摩托車要出門。

       陸任光前三季度分別評得85分、85分和88分，在創業類黨員中分數最高。他説：“現在搞黨員先鋒指數管理，做好事和帶領群眾致富的都可以加分，表現不好的要扣分。我身為黨員，要帶動群眾一起致富，爭取多加分，不扣分。”

       黃茆鎮黨委組織委員梁建森介紹，該鎮在縣委組織部出臺的先鋒指數評定方案的基礎上，根據實際情況，將黨員分為創業類、管理類、老弱類和外出類，根據黨員的不同類別，設置不同要素，細化為正常參加組織生活、積極參加黨組織志願活動、積極參加創業培訓、本人及家庭成員無違法違紀行為、黨員發揮作用情況等小項，並且每個小項都有對應的分值。黨員評價等次分優秀、合格、基本合格、不合格等次。由鎮黨委、村黨組織根據評分標準開展評分活動，通過實地走訪、個別訪問等方式進行評分。量化積分在60分以下為“不合格”等次，五星級的應達到90分以上，最後將評分結果在村黨務公開欄進行公示。

       黨員評優、不合格黨員認定，“一把尺子”量到底，激發了黨員的內在活力。“既然認領了屯裏的‘三會’監督主任，我就要負責任把事情做好。”現在，黃茆鎮上額村中團屯黨員覃發文一有空就到群眾家走訪，了解群眾需求。