南寧白領年終獎平均值5707元

　　排名全國第31名，六成南寧白領能拿到年終獎

　　廣西新聞網-當代生活報記者 王斯

　　核心提示

　　“今年你們單位發年終獎嗎？你能領多少？”眼看著春節即將來臨，年終獎又成了繞不開的話題。近日，智聯招聘發佈“2017南寧白領年終獎調查”。調查結果顯示，參與調查的近六成南寧白領表示，2017年他們能領到年終獎，年終獎平均數僅5707元，比全國平均水準7278元低了1571元，排名全國第31名（調查涉及37座城市）。儘管比全國低不少，但是不少白領對年終獎還算滿意。有兩成多的南寧白領表示，忙碌一年拿不到年終獎。調查還顯示，年終獎也成為白領跳槽的一個重要因素。

　　數據：

　　六成南寧白領能拿年終獎

　　智聯招聘此次調查顯示，參與調查的南寧白領中有59.2%表示能夠拿到年終獎，比2016年的47.1%有較大提升，但比例仍低於2017年全國平均水準66%。

　　報告中還顯示，南寧白領2017年的平均年終獎達到5707元，排名全國第31名，南寧年終獎平均值比全國平均水準7278元低了不少。雖然排名全國靠後，但南寧白領對於今年的年終獎滿意度卻比較高，達到3.20，超過3分的及格線（滿分為5分），與全國平均值3.32相差無幾。

　　説起年終獎，在南寧鳳嶺一家公司工作的蔣先生明確表示，2017年肯定會有年終獎。因為按照該公司的慣例，每年年終公司都會有所表示，但是，獎金不算高。在他看來，年終獎是對自己一年工作的獎賞，如果沒有或者太低，春節後，他可能會有新打算。

　　另外，有26.7%的南寧白領表示拿不到年終獎。“我們今年肯定沒有年終獎。”一提年終獎，在南寧一家企業做文員的曉白有些落寞。曉白説，她所在公司今年不是很景氣，公司能正常運轉已經算不錯了，年終獎根本不敢奢望。

　　分配：

　　儲蓄和孝敬長輩佔大多數

　　年終獎拿到手，你會怎麼用？是給自己買一身漂亮衣服以示獎勵，還是把錢存起來，亦或“錢生錢”？報告顯示，36.4%南寧白領表示，會把年終獎存進銀行。34.1%的南寧白領選擇用年終獎孝敬長輩，給爸媽、爺爺奶奶過年包個大紅包，或者給他們買新衣、年貨等。有29.5%的白領表示，他們將會把年終獎用於投資理財，讓“錢生錢”。

　　在南寧一家事業工作的小邱明確表示，她的年終獎，就是給父母和爺爺奶奶封紅包、購買年貨用。“父母養大我不容易，不能總想著自己，孝敬老人是應該的。”小邱笑著説。

　　風向：

　　近六成白領會因年終獎而跳槽

　　總體來看，2017年南寧白領雖然在年終獎方面收穫平平，但今年拿到年終獎的白領比例大幅上升，白領對年終獎的滿意度也比較高。但值得注意的是，因年終獎而考慮跳槽的南寧白領比例大增。

　　調查報告顯示，南寧白領中有59.2%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水準較去年的29.4%翻了一番，且高於全國水準56.6%。另外，15.9%的南寧白領表示年終獎不會致使跳槽，25%的白領則表示未想好。

　　智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期産生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。

　　春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來説，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。

　　對於企業主而言，僱員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新僱主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的僱主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。

　　職位晉陞：

　　超四成白領未獲得職位晉陞

　　據了解，此次調查報告，分別從白領的工作滿意度和生活滿意度兩方面進行。其中，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉陞和人際關係等5個方面。智聯招聘調查顯示，2017年南寧白領工作滿意度指數為2.45，低於全國平均水準（2.64）。

　　調查還顯示，在工作滿意度的5大方面中，2017年南寧白領職位晉陞滿意度指數僅為1.81，成為最不滿意的一項。其次為福利，指數為2.27，對薪酬的不滿意程度緊隨其後，指數為2.33。培訓和人際關係是2017年白領對工作各個方面滿意度指數最高的方面，分別為2.80和3.02。總體來看，2017年南寧白領對工作中的人際關係和培訓學習比較滿意，對2017年的職位晉陞並不滿意。

　　從調查數據來看，46.7%的南寧白領表示2017年沒有晉陞，其中20.7%的白領表示幾乎晉陞成功，有50.9%的南寧白領在2017年順利完成晉陞，並且其中主要晉陞為初級管理職位，佔比為23.7%。

　　從事評估工作的劉先生，2017年一直希望能晉陞為部門經理。雖然他自認為自己已經很努力，可是公司還是從外“挖”來一名部門經理。劉先生在失望之餘反思，他認定是自己資歷不夠深，只能繼續努力。而這一點，在調查報告中也有所體現，53.3%的南寧白領認為個人努力是影響晉陞的最重要因素，其次才是公司制度。