中新網南寧2月26日電 (常麗瑩 徐曼 潘俐先)“為每位員工舉辦生日PARTY”、“組織優秀員工旅遊”、“提供話費、住宿補貼”……為找到留住想要的人才，廣西—東盟經濟技術開發區企業大打“溫情牌”。

　　春節剛過，因生産線持續增加、新企業的陸續投産，廣西—東盟經濟技術開發區用工需求量增加。2月24—25日，當地官方組織2018年“春風行動”專項活動暨春季人力招聘大會，幫助企業尋找人才。

　　南寧科天水性科技有限責任公司人力資源部經理楊福中告訴記者，高技能技術工人是公司的核心競爭力之一，企業開出了與發達地區相當的薪酬待遇，經理級以上人才月薪均在1萬以上，並提供帶薪假期等完善的福利。

　　招聘會期間，曾計劃到發達地區“挖人”的楊福中收到意想不到的驚喜，“我們發現很多在廣東打工的師傅老家都在廣西，他們對我們開出的條件比較滿意，很多人已決定留在老家工作。”楊福忠説。

　　為穩定員工隊伍，今年3月將試投産的百躍羊乳百躍羊乳(南寧)有限公司也開出了誘人的條件，並制定了科學的培訓晉陞計劃。公司人事行政主管蘇文表示，羊乳生産技術性強，不管是哪個層面的工作人員進入公司都要接受培訓，通過考核後，工人工資會隨著能力和經驗的增長逐級遞增，月薪在4000—8000元之間。

　　記者在招聘會現場看到，參會的近130家企業所需人才涉及食品加工、生物醫藥、印刷包裝、機械製造、家居材料、服務等多個行業，給出的薪酬待遇較以往有所提高，月薪普遍在3000—4000元之間，部分企業為吸引人才更是開出了萬元以上的月薪，甚至是30萬元的年薪。

　　招聘會吸引了不少本地歸僑僑眷參加，在開發區長大的越南僑眷黃宏慧表示，現在開發區可供選擇的職位多了，想找個機會回家工作，方便照顧父母。

　　廣西—東盟經濟技術開發區人社局局長唐志林接受採訪時表示，隨著經濟的發展，開發區技術工、熟練工、普通崗位員工需求量較往年大幅提升，本地人口已無法滿足需求，目前，開發區正加強與大化、東蘭等勞動力資源豐富的臨近各縣對接，引進更多的務工人員，同時推動校、政、企三位一體化合作，為企業和應聘人員對接搭建良好平臺，解決就業者的後顧之憂。

　　“務工者在離家近的地方就業方便著照顧家人和孩子，開發區房價相對便宜，企業提供的薪資水準和發達地區差距也逐漸縮小，流動務工者前來很容易安家，過上幸福的生活。”唐志林説。(完)