廣西實施老年人權益保障法辦法出臺已有半年多，記者調查——

　　獨生子女護理假 單位執行得怎樣

　　【編者按】

　　剛過完狗年春節假期，已經有不少人在翹首以盼今年接下來的假期。

　　按有關法規，我國全體公民放假的節日有國慶、中秋、清明等等，部分公民放假的節日有婦女節、青年節、兒童節、建軍節。除此之外，其實還有許多帶薪假期，如帶薪年休假（工休）、探親假，獨生子女護理假等等。這些假期，短的只有半天，長的達148天（産假）。身在職場的你，每年的帶薪休假情況如何？讓我們來聊聊帶薪假期的那些事。

　　南國早報記者 郭燕群 劉冬蓮

　　隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列，獨生子女如何照顧好父母成為社會性難題。2017年9月1日，我區最“年輕”的帶薪假期——獨生子女護理假正式實施，儘管地方立法中明確了護理假這一假期，但政策實施半年來，在一些單位卻面臨落地難的問題。其實，不僅是獨生子女護理假，“三八”婦女節、“五四”青年節等假期在一些單位也成了“紙上福利”

　　現象

　　獨生子女護理假落地遇“尷尬”

　　2017年9月1日實施的《廣西壯族自治區實施<中華人民共和國老年人權益保障法>辦法》（以下簡稱實施辦法）規定，如果年滿60歲父母患病住院，廣西的獨生子女可享受每年累計不超過15天的帶薪護理假（以下簡稱護理假）。

　　近日，南國早報在官方微信發起問卷調查，有630人填寫了調查問卷。其中，僅有10人成功請過護理假，18人表示“請過，但是單位沒有批准”。調查還顯示，36%的人甚至不知道有這一假期。

　　自治區老齡辦是實施辦法的起草單位。據自治區老齡辦參與實施辦法起草的相關工作人員表示，實施辦法出臺後，老齡辦也接到了一些諮詢和反映。有的市民反映，他們不知道護理假要怎麼請。有的單位表示，員工想請，但是他們不知道怎麼批，比如請護理假需要提供什麼手續，怎麼走流程，如何證明父母生病可以請護理假等等。

　　由於目前沒有實施細則，對於具體怎麼請假，自治區老齡辦該工作人員表示，他們已收集了群眾和各單位的一些意見，並向相關立法部門反饋。而且護理假作為新設的假期，還需要衛計委、人社等部門來配合實施。

　　調查

　　機關事業單位大多批假，私企落實難

　　調查中發現，護理假遭遇的最大阻力來自於用人單位。

　　目前給職工批護理假的大多是行政機關或國有企事業單位，堪稱落實政策的模範。姚女士在南寧市一家機關單位上班，去年9月，她就在報紙上看到了刊登的實施辦法全文。後來姚女士母親生病住院，她找出報紙複印了相關規定，在請假單上註明請假理由，並附上醫院開具的病歷以及複印的實施辦法條款，單位很快就批假了。

　　玉林市某單位人事科負責人李先生説，廣西獨生子女護理假的政策一實施，他們單位就有兩人先後請了護理假。其中一人，老家在玉林市的下屬縣份，因父母病重而請假。另外一人，老家在貴港市，因為母親出車禍，請護理假回家照顧，後因其母傷情較輕，於是兩三天后就收假回來了。

　　南寧市一家房地産投資企業的人力資源管理負責人陳女士表示，護理假在私企這邊落實起來有難度，因為有不少崗位是“一個蘿蔔一個坑”，如果有人請假，會造成其他人工作量增加。類似難批的假期還有25天的男方陪産假，“當然，如果有很緊急的事情，我們還是准假的”。陳女士説，護理假雖然難請，但可以請不帶薪的事假或者請年休假。

　　在記者採訪中，部分市民認為，帶薪假期能不能休，主要還是看用人單位是否願意給員工請假，手續怎麼辦、如何證明這些都不算理由。網友“果子狸小姐”説，前兩年還沒有護理假政策的時候，媽媽生病，她需要請假兩周回家照顧，領導聽説後不但批了假，還交代她安心在家照顧老人，等媽媽病好了再來上班，“領工資時沒因為請假少給我一分錢”。