廣西新聞網記者 宋瑤

　　本月中旬，天津市政府推出名為“海河英才”的人才引進計劃，一夜之間便吸引了30萬人報名。“搶人大戰”一時成為刷屏的高頻詞。

　　早在2017年，“搶人大戰”便已悄然打響，各地紛紛出手“搶人”，“低門檻”甚至“零門檻”的落戶承諾和豐厚的補貼政策，被稱作是“用命來歡迎人才”。我區的人才引進工作有何新進展？區內主要城市如何“招才引智”？本地用人單位對人才引進又有何看法？記者日前走訪了相關部門。 

　　創新人才引進政策  大中專院校畢業生可在全區城鎮申請落戶

　　記者剛從相關部門獲悉， 我區在人才引進工作方面將有新的“大動作”。自治區黨委、自治區人民政府日前出臺的《關於進一步深化改革創新優化營商環境的若干意見》（以下簡稱《意見》）中，明確要營造更加優質充足的人力資源環境。

　　《意見》提出，我區要創新人才引進政策。包括全面放開人才落戶限制，大中專院校含技工院校畢業生，憑畢業證和身份證，初級及以上技能人才，憑國家職業資格證和身份證，可在全區城鎮申請落戶；完善人才聘任管理模式，加大人才引進力度，對企事業單位引進的急需緊缺人才，允許其通過“綠色通道”直接申報評審高級職稱，在專業技術中高級崗位設置特設崗位，可聘用專業技術中高級人才；對自治區認定的高層次人才和急需緊缺人才，根據其貢獻由受益地人民政府給予獎勵。

　　此外，《意見》還提出，全區各設區市要加大人才公寓建設力度，優先解決引進人才過渡性住房問題，制定租房租金減免、補貼和購房補貼政策，減輕人才住房費用負擔。對於自治區認定的高層次人才，納入同級醫療優診服務範圍，其子女由所在地教育部門負責解決幼兒和義務教育入學。

　　據悉，《意見》發佈後，將由相關部門制定具體的實施細則。廣西對人才工作歷來都極為重視，僅去年一年，就連續出臺了六項人才政策——《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》《廣西壯族自治區引進海外人才工作實施辦法》《廣西青年創新創業人才培養計劃實施方案》《廣西壯族自治區八桂學者制度實施辦法》《廣西壯族自治區特聘專家制度實施辦法》《廣西壯族自治區優秀專家評選管理辦法》。上述六項人才政策著眼于深入實施人才強桂戰略和創新驅動發展戰略，加快吸引和培養高層次人才步伐，為推動我區人才開發和人才資源隊伍建設奠定良基。

　　南寧、柳州兩市的“人才新政”正醞釀出臺

　　城市，是人才爭奪戰場上的絕對主力。作為廣西首府，南寧市近年來在人才引進工作方面有何動作？

　　據悉，早在2011年，南寧市便作出建設人才特區的決定，2014年起實施加快人才特區建設三年行動計劃（2014—2016），先後出臺了《關於加快吸引和培養高層次創業創新人才的意見》《關於加快高層次創新創業人才開發的實施辦法》等系列文件，在人才引進優惠，創新創業扶持、人才培養、人才服務和獎勵等方面提供了政策支持。

　　此外，南寧市每年按市財政可用財力的1%設立高層次人才開發專項資金。記者從中共南寧市委員會組織部了解到，2012年至今，南寧市市財政實際投入人才經費3.5億元，專項用於高層次人才的引進、培養和服務。今年，南寧市更大幅提升人才專項經費的預算，安排了超過1個億元的資金，用於落實推進重大專項人才工作。

　　與在人才引進的方式上，南寧市主要依託重大項目和建立雙向平臺進行引才。如實施高層次人才團隊創業創新項目資助，支持重點産業、重大項目、重點領域引進能夠引領産業發展的領軍人才和高層次創業創新人才團隊。據悉，2014至2017年，南寧市共給予新引進的72支高層次人才團隊共1.15億元資助，撬動企業投入項目創業創新經費30多億元，集聚高層次人才達600多人。同時，南寧市還陸續派出海外招才引智團，攜帶部分企業人才項目需求到新加坡、美國、加拿大等地開展招才引智活動，引回了一批海外人才團隊帶著項目到南寧落地。

　　當下，一、二線城市紛紛加入“人才爭奪戰”的隊伍，所爭奪的人才資源不再局限于“高精尖”的專家學者，而是覆蓋了更多層次的人才，招攬人才的優待政策也變得更靈活多樣。新形勢下，南寧市也力圖推動人才工作創新突破。記者從相關部門獲悉，南寧市目前正醞釀一項新的人才政策，該項人才新政有望於今年下半年發佈。

　　除了南寧，柳州市計劃于近期出臺重磅“人才新政”。該市人力資源和社會保障局負責人在上月舉行的第八屆“優秀人才接觸柳州計劃”活動上透露，今年，柳州在原有人才政策基礎上，準備出臺一個更加全面、更加富有吸引力的人才新政，這個新政策將從引才、育才、留才、用才等方面著手，重點打造引進人才、住房補貼、高層次人才津貼、人才培養、創新創業資助、人才待遇等項目。

　　用人單位： 人才“請進來” 還要 “留得住” 

　　近日，廣西農業科學院（以下簡稱“廣西農科院”）拿出35個職位，面向海內外公開招聘研究所所長、領軍人才和學術帶頭人，引起業界的廣泛關注。這次公開選拔，是廣西農科院自1935年成立以來，首次開展面向海內外大規模公開選拔，也是該院單批次面向海內外公開選拔或招聘人才最多的一次。從全國同行來看，如此大規模的公開選拔公開招聘也十分少見。

　　“廣西是農業大省區，但還不是強省區。廣西豐富的農業物産資源與品質不高、産業鏈短之間的矛盾一直都存在，農産品加工層次不高，綠色、富硒等農業産業綜合效益不明顯。這些都迫切需要我們引進更多的高層次科研人才、領軍人才和學術帶頭人來整合現有的農業科技力量，加大科研攻關，突破關鍵技術瓶頸。”廣西農科院的負責人認為引進專業人才對推進廣西農業特色優勢産業的跨越發展有著重要的意義。

　　30至60萬的年薪，500至1000萬元的科研經費，不低於120平方米的住房……廣西農科院此次招聘開出的待遇十分優厚。該院發佈的招聘公告中還特別強調，院士或特需緊缺傑出人才的工作條件和待遇實行“一人一策”，可不受上述工作條件和待遇的限制。這意味著，部分高端人才可以享受到更優厚的待遇。

　　“這次招聘，我們拿出了最大的誠意，但廣西畢竟跟發達地區畢竟有差距，發達地區能夠開出比我們更好的條件。所以關鍵是我們怎麼通過事業凝聚人，通過事業的環境來吸引這個人才。”廣西農科院人事處負責人告訴記者，吸引人才，留住人才，物質條件只是其中一方面，發展的平臺更為重要。

　　據介紹，除了加強人才引進，廣西農科院同時實施“五個一”行動計劃，重視內部培養，重視配套政策的制定和實施以及營造良好的科研環境，著力打造聚集高端人才，適合幹事創業的好平臺。

　　“我們廣西農業産業很有特色，正有利於一些高層次人才來廣西重新創業的。我們引進的專家，不一定都是奔著錢來，而是覺得我們的事業的確適合他們施展才華，所以我們要打造好平臺，優化環境，才能把人才留下來。”該負責人説道。