廣西日報百色訊 （記者/徐順東 通訊員/翟京神）“每個社員的勞動報酬，由原來每年一萬多元，增加到兩萬多元，他們的積極性現在提高了。”12月25日，淩雲縣泗城鎮高峰動物防疫合作社理事長羅啟示談及百色市推行的動物防疫服務社會化工作時説，合作社有自主權，補助經費跟出勤、工作效果掛鉤，真正調動了社員的工作積極性，被動防疫真正轉變為主動防疫。羅啟示擔任村委主任，有20多年的防疫經驗，也是一個養殖能人，年出欄肉豬400多頭，帶動28戶貧困戶靠養豬人均增收8000多元。

　　百色市共有135個鄉鎮1926個行政村，飼養20頭以上的養殖場6581個，存欄生豬60.61萬頭；農村散養戶45.41萬戶，飼養生豬136.243萬頭。整個養殖業呈現散養多，鄉鎮獸醫站人員、技術人員少，工作壓力大的問題。長期以來，以村為單位聘用村級動物防疫員開展畜禽免疫工作，防疫員補助低（300-800元/月），防疫員工作積極性不高，影響防疫工作效率和品質。

　　2015年起，該市在右江區和田林縣探索建立動物防疫合作社，到2018年已經全面鋪開。合作社由鄉鎮水産畜牧獸醫站提名轄區內有威望、技術好、工作積極的村防治員或待業畜牧獸醫技術員作為理事長，並建立完善一整套科學、合理的運作規程。

　　確定服務主體。防疫合作社以養殖農戶為主要服務對象，提供動物防疫、診療、配種、疫情測報、動物防疫培訓宣傳以及畜牧獸醫技術推廣等服務。田陽縣頭塘鎮牧科動物防疫合作社除承擔公共防疫服務，還從事飼料、獸藥、畜禽器械、禽苗、豬精、閹割、出診等經營服務，每月增收8000元。社員通過筆試、面試等競聘方式挑選，進一步優化人員結構，提高整體素質。該市註冊成立合作社的123個鄉鎮，原有1777名防疫人員，如今精減了303人，精減率20.6%。

　　提高工作效率。防疫合作社實行出勤量化和工作效果評估，多勞多得，少勞少得。目前看，在防疫區域、補助總額不變的情況下，社員勞動報酬由1萬元/年增加到2.5萬元/年左右。去年以來，該市春秋兩防畜禽免疫密度、免疫品質水準均排在全區前列。

　　緩解人員不足。動物免疫工作由合作社組織實施後，鄉鎮獸醫站從具體組織實施者變成監督、指導和管理者，極大地減輕鄉鎮獸醫站工作壓力，緩解基層工作人員不足問題。此外，動物防疫實現社會化服務，還減少行政運行成本，進一步規範了防疫資金管理等財經制度。

　　“創新建立防疫合作社，推行政府出錢購買政府公益性服務模式，有效地提高了防疫效率和品質。”百色市水産畜牧獸醫局局長韋大立表示，由合作社有組織、有計劃地實施防疫注射，為畜牧業提供週到的産前、産中、産後技術服務，不斷滿足了新時代動物防疫工作形勢需求。