解讀人：自治區扶貧辦副主任 楊宏博

　　採訪人：本報記者 韋繼川

　　在三年行動實施過程中，我區為了激發廣大幹部的積極性，鼓勵大膽創新，要求各級領導幹部專題研究脫貧攻堅工作。每年各行業部門資金、項目安排要向當年脫貧摘帽縣傾斜。建立健全容錯糾錯機制，激勵幹部擔當作為。

　　五級書記遍訪貧困對象

　　2018年以來，梧州市積極推行“書記在現場”工作法，深入推廣一線會商研判制度，加強對基層“一對一”指導服務。當年已就各類重大問題召開會商研判會議6次，發現、研判、協調解決問題160多個。

　　防城港市創造性謀劃開展“三個遍訪”工作，明確規定2018年-2020年市縣鄉幫扶幹部每年遍訪貧困戶分別不少於4次、6次、12次，遍訪退出戶不少於4次，遍訪非貧困戶不少於1次。

　　在三年行動中，自治區強調各級要專題研究脫貧攻堅工作。自治區和市級黨委、政府每季度不少於1次，有扶貧任務的縣級黨委和政府每月不少於1次。自治區級扶貧開發領導小組全體會議每年不少於兩次，市、縣級扶貧開發領導小組全體會議每年不少於4次。

　　貧困縣黨政正職每月至少要有5個工作日用於扶貧，有扶貧任務的非貧困縣黨政正職每月至少要有3個工作日用於扶貧。

　　實施五級書記遍訪貧困對象行動。自治區黨委書記遍訪貧困縣。市委書記遍訪脫貧攻堅任務重的鄉鎮且每年走訪貧困戶（含脫貧戶、退出戶）不少於50戶、帶隊到基層專題調研脫貧攻堅不少於4次。縣委書記遍訪貧困村，每年貧困縣黨委書記走訪貧困戶（含脫貧戶、退出戶）200戶以上，有扶貧任務的非貧困縣黨委書記走訪貧困戶（含脫貧戶、退出戶）100戶以上。鄉鎮黨委書記和村黨組織書記、村黨組織第一書記遍訪貧困戶（含脫貧戶、退出戶）。

　　行業扶貧納入績效考評

　　“有了考核制度，大家對扶貧工作更加上心，更加在乎工作的品質了。”去年，桂林市在全區率先實行縣（區）黨委書記和市扶貧開發領導小組專責小組組長，以及鄉鎮黨委書記脫貧攻堅述職評議制度、市領導包縣督導制度、對鄉鎮黨委政府扶貧開發成效考核制度。落實對定點扶貧單位扶貧開發工作成效考核。

　　三年行動實施意見明確，每年各行業部門資金、項目安排要向當年脫貧摘帽縣傾斜。自治區扶貧開發領導小組成員單位行業扶貧工作成效納入績效考評，進一步提高行業部門扶貧成效在年終績效考評中的權重。建立行業部門脫貧攻堅問責機制，在扶貧考核督查評估中，對影響扶貧考核成績的突出問題，要嚴肅追究相應行業主管部門責任。

　　激勵幹部勇於擔當作為

　　去年，南寧市探索建立項目建設、改革創新、脫貧攻堅、維護穩定“四個一線”選人用人培養機制，由市委組織部選派優秀幹部到“四個一線”挂職，全程與基層一線幹部一起幹，全程跟蹤、紀實、考核，大力選拔一批在一線特別是扶貧一線成績突出的幹部。2016年以來，南寧市涌現出了諸多“千里馬”：全市提拔的市管幹部中，來自“四個一線”的佔65.1%，其中2018年達95.8%。

　　自治區黨委書記鹿心社高度肯定了南寧市“四個一線”的做法，並明確要求在全區推行。

　　三年行動中，我區堅持“三個區分開來”，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，對幹部在脫貧攻堅工作中的失誤錯誤，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程式方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。

　　對給予容錯的幹部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

　　對給予免責的，個人評先評優、職務職級晉陞，以及黨代表、人大代表、政協委員等資格不受影響；對給予減責的，酌情減輕組織處理或紀律處分。