2017年以來，柳州市通過常態化實施“進一線、進項目、進現場，訪班子、訪幹部、訪服務對象，察政治品質、察專業素養、察工作實績”活動，構建起全方位、多角度考察識別幹部的工作方法。

　　該市派出7個走訪組，用了8個月的時間主動對接縣區、市直部門和企事業單位，進行全覆蓋走訪。

　　“現在這幾天有人交房嗎？”1月25日，柳州市柳北區人大常委會副主任、柳北區錦繡街道辦事處黨工委書記王定超來到該市白沙村整村改造項目第四動遷組了解工作進展情況，確保春節後項目有序開展。

　　白沙村城中村改造項目是柳州推進的重點項目，需要徵收拆遷的土地及房屋涉及村民1000多戶，情況複雜，項目啟動一年多幾乎沒有進展。2017年，王定超臨危受命，進入項目擔任指揮長。他挨家挨戶走訪、調解，僅用兩個月時間就突破了一年多未能攻破的難題。

　　在該市幹部識別考察“三進三訪三察”活動中，走訪組聽説了王定超的事跡，於是深入項目一線了解，得到柳北區黨員幹部的一致推薦。市委組織部門向市委動議提拔使用王定超，為激勵全市黨員幹部敢擔當勇作為樹立了標杆。

　　一線考察幹部成常態

　　王定超是柳州市通過實施“三進三訪三察”活動發現和提拔使用幹部的一個縮影。2017年以來，該市通過常態化實施“進一線、進項目、進現場，訪班子、訪幹部、訪服務對象，察政治品質、察專業素養、察工作實績”活動，構建起全方位、多角度考察識別幹部的工作方法。

　　“經常性、近距離接觸了解幹部，才能全面考察識別幹部。”柳州市委常委、組織部部長黃麗娟介紹，組織部門主動貼近服務開展“三進三訪三察”、構建一線考察幹部的常態機制是該市大力推進精準識人用人的“妙方”。

　　在“三進三訪三察”活動中，該市派出7個走訪組，用了8個月的時間主動對接縣區、市直部門和企事業單位，進行全覆蓋走訪。通過座談調研、發放問卷、個別訪談、實地走訪、談心談話等方式，對領導班子政治建設、思想建設、運行情況、整體功能，對領導幹部思想動態、履職情況、德才表現和群眾口碑等情況進行深入了解。

　　三江侗族自治縣是該市扶貧工作的主戰場，市住建委市政設施管理科科長雷道理，2017年選派到三江挂職後，他主動擔當，充分發揮專業特長，迅速打開工作局面，成效突出。走訪組深入了解後反饋到市委組織部，2018年11月雷道理被提拔為副縣長。

　　近兩年來，該市從廣西柳州汽車城建設、城中村改造、重大項目建設、脫貧攻堅等重點任務一線提拔了10多名處級幹部。

　　及時調整不稱職幹部

　　在走訪、考察過程中，組織部門除了發現優秀幹部外，同時也列出那些運行不順暢的班子和不勝任現職的幹部，對研判中發現履行職責不力、擔當意識不強、作風形象不好、群眾意見較大的幹部，及時進行教育或組織調整。

　　該市果斷調整不適宜擔任現職的幹部。走訪考察中發現，三江原副縣長賴某在脫貧攻堅工作中，責任心不強、主動性不夠、擔當精神欠佳，履行職責不到位，予以免職處理。近兩年來全市先後調整不適宜擔任現職的處級幹部26人。

　　2018年，該市還對兩個運行不暢的領導班子進行了調整，對10多個抓黨建工作不實、培養管理幹部不到位的班子提出了整改要求，推動了各項工作的開展。

　　營造幹事創業好氛圍

　　在識別選用幹部的過程中，市委組織部把考察觸角向基層一線、項目現場、服務對象延伸，向工作圈、生活圈、社交圈拓展。

　　該市城市照明管理處黨支部書記姜潯，提拔使用前是柳州市白蟻防治所所長兼黨支部書記。在這個外人看似“冷門”的崗位上，他埋頭苦幹、大膽創新，推動全市白蟻防治早介入、全覆蓋。在“三進三訪三察”中，姜潯兢兢業業的紮實作風得到同事和群眾的讚許。

　　市委組織部既注重一線，同時又在推進基層組織建設、創城創衛、脫貧攻堅、服務民生等工作中提拔重用了一批任職時間較長、兢兢業業、業績突出、群眾公認“老黃牛”式的幹部，先後有15名副處級幹部提拔為正處級，20名正科級幹部提拔為副處級。進一步營造了幹部幹事創業擔當作為的良好氛圍。