本報訊（記者阮曉瑩）記者昨日從市政府獲悉，《南寧市建立現代醫院管理制度實施方案》（以下簡稱《實施方案》）已于近日印發。《實施方案》提出了建設現代醫院管理制度的目標，即到今年底，南寧市公立醫院功能定位更加明確，人員薪酬待遇更加合理，服務水準明顯提高，群眾就醫獲得感逐步提升。到2020年底，形成維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院運行機制以及決策、執行、監督相互協調、制衡、促進的公立醫院治理機制，建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。

　　針對“看病貴”等問題，《實施方案》提出，南寧市將動態調整醫療服務價格，按照自治區部署建立以成本和收入結構變化為基礎的價格動態調整機制，到2020年基本理順醫療服務比價關係；開展藥品集中帶量採購，按照自治區部署實行藥品分類採購、帶量採購，降低採購成本；健全醫療品質管理制度，從今年起，全市公立醫院開展藥品、高值醫用耗材動態監控和處方點評。

　　在深化醫院人事改革方面，《實施方案》提出在公立醫院編制不足的情況下，探索實行人員控制數管理，控制數內人員實行備案制管理。明確備案制人員在聘期內與編制內人員在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面享受同等待遇，所需經費參照在編人員給予保障，並依法參加社會保險。

　　在醫務人員薪酬待遇和績效考核方面，《實施方案》提出通過一系列措施來調動醫務人員的積極性。例如，在健全績效考核制度方面，公立醫院制定內部績效考核制度，將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉陞、個人薪酬掛鉤。

　　《實施方案》還明確要建立完善薪酬分配製度。公立醫院在核定的薪酬總量內自主分配，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨幹和作出突出成績的人員傾斜。推進上林縣公立醫院薪酬制度改革試點，並逐步擴大試點範圍，建立起適應行業特點、體現能力價值的公立醫院薪酬制度。

　　此外，我市還將推進緊密型醫聯體建設，促進優質醫療資源下沉，提升基層醫療服務能力。建立預約診療制度、遠程醫療制度、臨床路徑管理制度、檢查檢驗結果互認制度、醫務社工和志願者制度等五項制度。實施預約診療，推行日間手術、遠程醫療、多學科聯合診療模式。在符合條件的三級公立醫院、縣級公立醫院建立胸痛中心、卒中中心、創傷中心、危重孕産婦救治中心、危重兒童和新生兒救治中心，提升重大急性病醫療救治能力。