國際在線廣西頻道報道（記者 唐志強 通訊員 莫智福 劉應標）：2019年是百色市田林縣脫貧摘帽之年，該縣緊緊圍繞推動脫貧摘帽目標，不斷加大“三項機制”在幹部考核、選拔任用、管理監督中的貫徹落實力度，有效破解幹部“不作為”“慢作為”，為推進脫貧攻堅注入強大動力。

  健全幹部關愛機制添活力。田林縣出臺《關於關心關愛幹部身心健康的若干措施》，組織縣裏5302名在職在編幹部進行健康體檢，為1364名村“兩委”幹部購買人身意外保險，進一步保障幹部職工身心健康，增強幹部的獲得感，激發幹事活力。

  健全幹部培養機制增動力。田林縣樹立在脫貧攻堅第一線培養鍛鍊、考察識別、選拔任用幹部的導向，出臺《在脫貧攻堅第一線考察識別使用幹部暫行辦法》，注重向基層一線選派和提拔幹部，激發幹部工作動力。截至11月30日，田林縣共選派年輕幹部擔任駐村工作隊員363人，從脫貧攻堅一線提拔重用幹部34人，其中提拔“第一書記”25人，提拔駐村工作隊員9人，進一步使用17人。

  落實幹部獎懲機制加壓力。田林縣制定《田林縣開展扶貧領域作風問題專項治理工作實施方案》等五項考核獎懲辦法，嚴格落實公務年度考核獎勵、能上能下、容錯糾錯、約談降級“四位一體”幹部管理機制，強化壓力傳導，兌現獎懲倒逼執行，真正發揮好考核傳導壓力、激發動力、釋放活力的作用。今年以來，田林縣對2015年-2017年度考核評為優秀的878名公務員進行嘉獎；對在脫貧攻堅工作推動不力，擔當不夠等9個單位和20余名幹部進行集中約談，組織處理16人，真正樹起“有為才有位，有位就要有為”的用人導向。