貴陽市出臺創新産業人才集聚機制十條措施

　　近日，貴陽市印發《關於創新産業人才集聚機制助推大數據大工業大招商行動的十條措施》（以下簡稱《十條措施》），重點從改革創新機制的角度，吸引和集聚産業人才。據悉，這是我市第一個重點針對機關單位外的産業企業人才的文件。

　　《十條措施》是我市根據本地情況，學習借鑒重慶、深圳、杭州、成都、長沙、廈門、西安等近20個城市最近出臺的人才政策後，針對集聚産業人才、激發産業人才創新創業活力，從改革創新機制角度“量身制訂”的。《十條措施》突出用人主體主導作用，通過具體政策支持、平臺建設、資金引導、服務保障等，激勵和引導人才圍繞産業發展自主創新創業，激勵和引導重點産業企業自主引進、自主培養人才，而不是向政府要人才、由政府“給”人才。

　　其中，在對企業的支持方面，《十條措施》明確，要實施領軍人才“131”工程，鼓勵企業引進培養領軍人才團隊、柔性引進高端人才智力、建立薦才引才激勵制度等，擬整合科技、工信、人社、大數據等部門資金和項目資源分類實施，相關區（市、縣）、開發區給予配套支持和項目落地發展服務。對企業引進培養的領軍人才團隊，貴陽市人才資源開發資金、相關部門項目資金將給予獎勵或配套支持。

　　在聯動機制的建立健全方面，《十條措施》明確，要建立政企聯動機制，充分發揮現有企業項目引才聚才的主體作用，吸引、培養儲備産業發展急需緊缺人才、基礎人才和後備人才。除了有專項資金落實企業引才住房補貼、招聘基礎人才獎勵外，貴陽市人才資源開發資金還將安排柔性引進高端人才智力、青年人才優秀項目創業資助和薦才引才獎勵需新增經費。

　　在人才培養方面，《十條措施》明確，要啟動企業家人才、創新人才、技能人才等重點産業人才的培養工程。在企業家人才培養方面，重點遴選一批30歲左右的企業優秀管理人才和專業技術人才進行重點培養。在創新人才培養方面，實施“3個50”培養計劃，造就具有國際視野和創新精神的複合型幹部人才；在重點産業企業每年遴選100名左右具有創新前景和發展潛力的優秀青年人才，分類培養具有較強創新能力的學科帶頭人。在技能人才培養方面，主要對“大院名校”在築設立分院（分校）、重點産業龍頭企業自辦企業大學的實行“一事一議”獎補；對引進高技能人才的企業，分層次給予補貼。

　　在人才激勵機制方面，《十條措施》明確，要圍繞重點産業企業、重大招商項目、重點人才團隊項目，建立人才工作聯繫服務和人才服務專員機制，有針對性地幫助企業解決人才和用工等問題。對重點産業、重點領域人才團隊在科技創新、成果轉化、標準制定、發明專利等方面的創新創業成果進行獎勵，根據高層次人才創辦企業或核心成果的經濟社會效益和生産經營業績給予獎勵。採取發放住房補貼與免費提供人才公寓、發放租房補貼與提供公租住房相結合等方式，妥善解決外來人才居住問題。按照國家有關規定報請批准後，定期開展“貴陽市傑出人才”“貴陽創新創業人才”評選，重點對作出突出貢獻的重點産業領軍人才、創新創業人才給予表彰。同時，完善黨政領導聯繫專家和優秀人才制度，加強對各類優秀人才的事跡宣傳，營造良好的創新創業環境。（衣瓊）

　　來源：貴陽日報