2018年冬季職場競爭態勢趨緊

  國際在線貴州頻道消息（羅奇波）：1月4日，智聯招聘發佈了《2018年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》，智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現， 2018年冬季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為32，即在全國範圍內平均每32人競爭一個崗位，競爭指數環比、同比均有所上升。

  整體看來，四季度的職位發佈和投遞量都遠超三季度，就業市場活力升溫，從求職週期來看，冬季通常是求職淡季，但從往年趨勢變化來看，四季度的競爭指數同城略高於三季度。

  從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2018年冬季求職期北京的競爭指數依然遙遙領先，為89.4，同比、環比均有所上升，競爭程度變得更為激烈。北京招聘需求量排名全國第一，就業機會、成長空間吸引了大量求職者，這也導致了簡歷投遞數遠遠高於職位發佈數，導致求職競爭激烈。

  從本季度各城市在線簡歷投遞數量來看，競爭指數排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八個匹配，供需分佈較為合理。但從競爭情況來看，城市之間對人才的吸引力程度依然存在不平衡的現象。

  從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數同比上升，競爭程度變得更為激烈。規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為41.3；規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為36.4；20人以下的小微企業的競爭指數同比、環比均上漲較多，除大型及超大型企業競爭指數環比下降外，其他規模企業競爭指數均環比上升，中小型企業的競爭越來越激烈。

  根據智聯招聘平臺大數據，2018年冬季對人才的需求量最多的是互聯網、電子商務行業。通信、電信運營、增值服務和航空、航天研究與製造行業競爭指數排名上升，進入前十的榜單。

  競爭指數排名最低的行業相對上一季度變化不大，競爭激烈程度隨整體趨勢略有上升。2018年冬季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業名單與上一季度相比沒有發生變化，僅有排名的浮動。

  智聯招聘2018年冬季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8096元，本季度平均薪酬環比上升3.1%，同比漲幅為3.9%。雖然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位數為6500元/月，整體來看，一半職位的月薪不超過6500元。

  從不同職業的薪酬水準來看，2018年冬季求職期薪酬水準排名前十的職業中，高級管理仍然位列十大高薪職業榜首，以20735元的高薪繼續領跑其他職業。相比上一季度，中型企業的薪資漲幅水準較大，而與去年同期相比，大型及超大型企業的薪資漲幅水準較大。

  從數據結果來看，2018年第四季度的職場競爭指數略有上升，總體的薪酬水準有所上升。