智聯招聘2019春季跳槽報告：超九成白領有跳槽意願

  國際在線貴州消息（孔令娟）：近日，智聯招聘在今年的招聘旺季，針對職場人跳槽意願及事業信心進行了調研，發佈了《智聯招聘2019春季跳槽報告》，旨在幫助招聘企業了解求職者真實訴求，同時洞察白領的生活及工作狀態，為個人發展提供參考。數據顯示，2019跳槽季超九成白領有跳槽意願，超七成白領在行動。其中，文化傳媒、互聯網、金融行業白領跳槽最活躍。

  調研數據顯示，2019年春季有74.03%的白領有跳槽行動，較去年的69.60%有所上升。從行業來看，文化、傳媒、娛樂、體育、IT、通信、電子、互聯網、金融業的白領，在調研中選擇“已更新簡歷，找工作中”的比例最高。 在春招跳槽大軍中，來自中小企業的人員佔比較多，這意味著企業規模越大，跳槽的員工比例越低；企業規模越小，人才的流動性越強。調研數據顯示，白領們決定跳槽的根本原因還是“錢”，有64.22%的白領表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有較大增幅。銷售、技術和客服則更容易因為生活和工作失衡跳槽。

  針對2019年春季白領求職信心的調查顯示，白領今年找工作的求職信心指數為2.67，與2018年的 3.17相比有較大程度的下滑，這表示白領認為今年找工作的難度較去年有所提高。數據顯示，2019年春季白領的事業信心指數為3.64，較去年的3.71有所下降，“升職加薪無望”是白領2019年事業信心不足的主要原因，超6成白領對薪酬不滿，超3成白領表示從未被加薪。

  調研數據顯示，超3成白領反映公司有裁員動作，其中金融業和互聯網行業是裁員比例較高的領域，表示企業有裁員現象的白領佔比分別為39.82%和39.74%。對於未來一年的工作規劃，接近三成的白領希望未來一年跳槽成功，佔比最多，而希望新的一年實現升職加薪的比例為20.50%，升職加薪依然是2019職業發展的主要目標。此外，新個稅法並未普遍提升個人收入，超七成白領認為新個稅法對自身或企業帶來了更多壓力。超3成白領反映公司有裁員動作，其中金融業和互聯網行業是裁員比例較高的領域。

  近期，人力資源和社會保障部擬發佈15種新職業，但是通過調研發現，白領們對此反響並不強烈，就性別來看，職場女性對新職業的關注度更高。從行業來看，金融業的白領認為2019年找工作的難度最大，求職信心指數僅為2.56；從地域來看，在求職信心墊底的城市中，前五名都是傳統一線、新一線城市，其中重慶白領求職信心指數最低，僅為2.55，天津白領次之，為2.56，瀋陽的為2.59。