基於大數據的粵港澳大灣區産業發展及人才流動報告

  國際在線貴州消息（羅奇波 周文進）：近日，智聯招聘基於平臺大數據，採集了2019年1月1日至3月15日全平臺上粵港澳大灣區11個城市有關的企業招聘和簡歷投遞等信息，圍繞粵港澳大灣區的人才流動、人才供需、人才環境等展開分析，旨在為社會各界提供灣區人才流動的全貌、為企業和求職者剖析發展的新機會。

  該分析數據核心發現：灣區總體人才凈流入率為1.39%，人才虹吸效應明顯；灣區與京湘蘇浙等地人才往來最密，向國外流失人才現象凸顯；流入灣區人才以年輕男性為主，房地産行業和銷售崗位居多；來自灣區外人才品質整體高於灣區內部人才，灣區人才結構趨於優化；灣區就業競爭較為激烈，平均每個求職者對應0.65個工作機會；保險行業、銷售職位人才缺口大；民營企業人才需求最旺，港澳臺企業競爭最為激烈；灣區平均薪酬與長三角地區相當，平均薪酬為9227元/月；香港平均薪酬領跑灣區，肇慶互聯網行業高薪難攬才。

  粵港澳大灣區由香港、澳門兩個特別行政區和珠三角九市（包括廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市、肇慶市）組成，總面積5.6萬平方公里，經濟總量約10萬億元，總人口約7000萬人，是中國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，在國家發展大局中具有重要戰略地位。

  粵港澳大灣區自2017年兩會期間被寫入政府工作報告以來，便成為公眾關注的熱點地域和話題。2019年2月18日，中共中央國務院印發《粵港澳大灣區發展規劃綱要》，在科技創新、基礎設施互聯互通、對外開放、制度協調發展等方面對粵港澳大灣區的定位和規劃進行了明確，標誌著國家級跨區域性經濟合作區發展藍圖正式拉開帷幕。