讓人才活力在脫貧攻堅戰場充分涌流

　　“推進人力資源開發,助力貴州脫貧攻堅”,即將召開的第七屆貴州人才博覽會,將為我省決戰脫貧攻堅帶來新的人才力量。近年來,貴州高度重視人才工作,不斷加大人才培養和引進力度,深化人才發展體制機制改革,搭建人才博覽會等高端平臺招才引智,不求所有但求所用,減貧領域人才總量與品質均有新突破。　　

　　在決戰脫貧攻堅的關鍵時期,聚集各方人才力量,充分激發各類人才智慧與活力,成為當務之急。　　

　　激發人才活力,尊重人才為先。越是到脫貧攻堅的關鍵時期,越需要“能解決實際問題”的開路者。我們要充分尊重各行各業“開路者”敢闖敢幹、創新發展的奮鬥精神,尊重盡心盡力決戰脫貧攻堅的各類人才,讓想幹事的人有機會、能幹事的人有舞臺、幹成事的人有地位,實現事業引人才、待遇留才,更好激發他們的才華和智慧,把可持續脫貧之路拓得更寬、築得更遠。　

　　人才活力迸發,是貴州衝破貧困桎梏的力量之源。決戰脫貧攻堅,貴州還有一些難題待解,需要源源不斷的智力、技術和信息等創新力量。為破解這些難題,貴州通過各種渠道從國內外引進了不少高層次智力型人才,通過各種方式培育了一大批高素質本土人才,努力推動科技創新、模式創新、産業創新,在脫貧攻堅戰場搖旗吶喊,強力推進三大戰略行動,極大增強了貧困地區和貧困群眾“我要脫貧”的內生動力。　

　　讓人才活力在脫貧攻堅戰場充分涌流,要最大限度發揮各領域人才的技術優勢。從一定程度上講,技術優勢就是人才競爭力。在貴州脫貧攻堅征程中,涌現出許多貢獻頗豐的工匠技師、科技英才,他們以睿智、理性和富有激情的創新行動,創造著減貧奇跡,為貴州區域經濟發展注入了新動力。　　

　　充分發揮各類人才特別是企業人才的信息優勢。當前,黔貨要更大規模“出山”,需要企業和企業家搭建信息橋梁。我們要堅定樹立“像尊重教師一樣尊重企業家”理念,營造更加良好的營商環境,為企業家人才助力脫貧攻堅鋪路搭橋。　　

　　我們要建立“能破解脫貧攻堅難題就是人才”的識才育才觀,善於培養、發現勇於解決脫貧攻堅現實難題的實幹人才,建立更加有效的幹事創業激勵機制,廣泛培育、發掘打得通“致富路”、建得起“脫貧橋”的各領域人才,為打贏脫貧攻堅戰提供堅實智力支撐。（作者 岳振）