智聯招聘發佈2019白領職業培訓需求及滿意度調查報告

  國際在線貴州消息：智聯招聘旗下領先的人才評估與發展平臺智聯人才發展中心，近日結合白領人群的職業培訓及滿意度情況開展了一次問卷調研。基於回收10308份問卷反饋，用數據結論反映白領職業培訓需求及滿意度。

  隨著社會的發展，越來越多的企業注重員工的職業培訓，數據顯示，56.47%的白領參加過職業培訓，仍有32.10%的白領渴望參加職業培訓，但礙于現實未能實現。就企業性質而言，不管是傳統國企，還是合資企業、外企都比較重視員工的職業培訓，企業中白領的職業培訓率普遍達到了62%以上，其中國有企業達到了65.16%居於首位，而機關事業單位、私營企業職業培訓率則相對要低一些，分別是56.85%和54.01%。

所在不同類型企業的白領參加職業培訓的佔比  供圖 智聯招聘

  阻礙白領參加職業培訓的原因也是多方面的，數據顯示，沒有預算和沒有時間是阻礙白領參與職業培訓的兩大因素，分別佔比53.9%和39.1%，由此可見，時間與金錢不可兼得依然是職業培訓中普遍的困境。

白領沒有參加職業培訓的原因  供圖 智聯招聘

  越來越多白領選擇進行職業培訓，職業培訓的重要性不言而喻，職業培訓滿意度成為不可低估的一項指標。數據顯示，白領對自己參加的職業培訓的整體滿意度為4.19，選擇滿意的佔比73.82%，選擇不滿意的佔比3.06%。

白領對職業培訓整體滿意度的評分佔比 供圖 智聯招聘

  通過對職業培訓不滿意的原因調查，“培訓效果不理想”和“培訓價格過高”是對課程不滿最為主要的原因，分別佔比39.04%、38.64%，概括來説主要是職業培訓的性價比不高。培訓機構或企業在讓員工參與到職業培訓的同時更應該注重培訓的品質。

白領對職業培訓不滿意的原因  供圖 智聯招聘

  未來職業培訓的發展，在培訓內容多元化的同時，也有待結合白領的細分需求進行有效組合，進一步豐富培訓方式。職場人也應將終身學習作為長期目標，在提升職場專業技能的同時修煉自身內在技能。（文 李靜）