《中國就業人口技能提升白皮書》發佈

  國際在線貴州報道（李靜）：根據中國國家統計局數據顯示，前三季度中國國內生産總值697798億元，同比增長6.2%。2019年第三季度《中國就業市場景氣報告》數據顯示，本季度CIER指數為1.92，平均一個求職者面對接近兩個工作機會。從宏觀經濟到就業總量，都呈現出穩定向好的景象。

  隨著5G時代的到來，人工智能革命對於職場也産生了更強的衝擊。在今年的調研中，43.8%的白領認為人工智能勢必會取代一部分人類工作，這將直接導致許多傳統行業職位減少，職場競爭加劇；與此同時，31.1%的白領則認為從事創新性、技術性工作不必擔心會被人工智能替代。

近一半的職場人認為人工智能勢必取代相當一部分人類的工作  供圖  智聯招聘

  在求職困難的原因分析上，大部分待業群體將求職難歸結為自身的迷茫和缺乏競爭力的履歷。其中不乏認為自己技能落後、跟不上知識更新速度等困境。直觀來講，這一群體自認面臨被求職市場淘汰的危機感，一方面缺乏清晰的自我認知和定位，不知道自己適合什麼樣的工作；另一方面在求職的過程中也經常遭遇閉門羹，被目標僱主拒之門外，持續遭受挫敗打擊。

  與多少具備一些職場經驗的社招群體不同，每年數以百萬計流入社會的大學生們在找工作時更加茫然不知所措。調查顯示，就業仍然是當前大學生的主流選擇，尤其對應屆畢業生而言，86.2%會選擇畢業後就業，僅5.2%會選擇繼續深造，進入殘酷的社會是大學生們將要面對的普遍挑戰。

86.2%的畢業生會選擇畢業後就業  供圖  智聯招聘

  職場中的個體對自身條件不自信的同時，團隊管理者對當前團隊成員的整體水準滿意度也不高。調研顯示， 31.5%的團隊管理者對員工水準不太滿意，認為需要花很多時間進行指導員工才能上手工作，還有5.2%認為基本需要從頭教。

  培訓資源的匱乏讓職場人普遍沒能在工作崗位上得到成長。調研顯示，崗位職責不清，導致工作廣而不專是職場人群目前職業發展中最大的擔憂之處，其次是缺乏培訓，只有輸出沒有輸入，這也是導致待業群體普遍存在個人履歷缺乏競爭力的核心原因之一。

31.5%的團隊管理者對員工水準不太滿意  供圖 智聯招聘

  11月24日，國務院印發《關於進一步做好穩就業工作的意見》，也將職業技能提升放到了穩就業的核心議題中，提出大力推進職業技能提升行動，擴大技能人才培養培訓規模，加強職業培訓基礎能力建設。政策的順利落地，不僅依靠政府層面的行政力度，也更多的依賴企業自身的重視，和每一個勞動市場個體的積極參與，共同實現技能紅利的開發。