國際在線湖北報道：作為“新一線”城市，武漢連續4年成為人才凈流入城市，伴隨著“打造‘五個中心’，建設現代化大武漢”進程，高層次人才、非公領域人才、基層人才等各領域創新人才正加速崛起。招賢聚才進程中的“武漢樣板”正在浮出水面。

　　今年以來，武漢市人力資源和社會保障局以創新人才評價為重點，積極服務科創中心建設，在健全職稱制度體系、完善職稱評價標準、改革職稱評價機制、優化職稱服務方式等方面探索實踐，努力為武漢市更好發揮一主引領作用提供有力人才支撐。

　　15天，11位高層次人才從“零職稱”獲評“正高級”

　　高品質發展離不開高層次人才。為服務科創中心建設，吸引高層次人才來漢創新創業，今年以來，武漢市人社局向省職改辦積極爭取正高級特評權限，探索開闢特殊人才評價綠色通道，對武漢市重點産業集群發展亟需緊缺的戰略科技人才、行業領軍人才和重點人才工程入選者，打破職稱臺階限制，直接申報評定高級職稱。

　　據了解，該局主動對接有關企業，收集高層次人才申報職稱需求，迅速組織實施了企業高層次人才職稱特殊評審。從推薦申報到評審通過僅歷時15天，66人獲得高級職稱，其中11人從“零職稱”直接獲得“正高級”。

　　58歲的國家重點人才工程入選者周博士在拿到職稱證書的一刻十分感慨：“我在國外多年沒有任何職稱，沒想到臨近退休時搭上正高直通車，武漢高層次人才評審的‘加速度’讓人感到貼心、暖心、安心！”

　　15個受理點，非公人才高級職稱申報達4000人

　　非公經濟領域專業技術人才隊伍龐大，服務好非公人才的職稱評審，對優化營商環境、促進經濟發展具有重要意義。

　　針對非公人才流動頻繁和獲取職稱信息渠道有限的實際，武漢市人社局將各級各類評審委員會全部向非公經濟領域開放，不斷拓展評審範圍、積極暢通申報渠道、著力改進服務方式，全面打破國籍、戶籍、地域和檔案限制，只要在武漢市的均可申報，讓非公人才享有平等待遇和服務。

　　武漢市人社局在全市及各區設立15個非公人才職稱申報受理點，方便“就近辦”；在人社微信公眾號開設“職稱政策你問我答”欄目，分業務板塊、專業系列持續解答職稱熱點問題、發佈申報指南，引導“一次辦”；借助12333平臺諮詢服務功能，提供職稱證書查詢真偽、職稱政策答疑解惑等服務，解決“馬上辦”。

　　該局通過精準施策，改變以往有的非公人才對職稱置之不理、有的覺得高攀不起的狀況。全市非公人才中、高級職稱申報人數年均遞增20%，已達4000余人，佔申報總數的35%。越來越多的非公企業已意識到，職稱評審不僅是企業識才、用才的好幫手，更在優化人才隊伍結構、提升員工整體素質、打造企業核心競爭力上發揮著重要作用。

　　解決鄉村人才困境，291名鄉村教師獲得高級職稱

　　由於缺乏學術環境、技術平臺，以往基層人才在常規評審中很難獲得通過，職稱不能對紮根基層、有實際貢獻和專業能力的基層人才發揮激勵作用。為解決鄉村人才評職稱的痛點、難點，武漢市完善“定向評價、定向使用”機制，確立向農村基層一線傾斜的導向。

　　2019年，武漢市人社局建立農村基層衛生職稱評價體系，採用獨立評審標準條件，單獨劃定水準測試合格線、單獨分組、單獨設置通過率，107人先後獲得農村基層衛生高級職稱。

　　2020年，武漢市人社局又制定鄉村中小學教師申報評審條件，免去水準能力測試，部分符合條件的可不受結構比例限制“直評直聘”，291名鄉村教師通過定向評審獲得高級職稱。

　　與常規評審相比，定向評審突出基層專技崗位特點，對論文、科研成果等不作硬性要求，相應增加工作量、基層工作年限等評價權重，充分認可紮根農村的長期奉獻。

　　這兩項改革使武漢市人社局認識到，根據基層實際，科學制定標準，讓基層人才參加屬於自己“主場”的職稱評審，才能讓他們看到希望、得到肯定，才能留得住、用得好。

　　目前，武漢市人社局正聯合有關部門探索建立鄉村人才職稱評審制度，充分發揮人才評價指揮棒作用，進一步激發和調動各類人才紮根農村的積極性，創新農技人員職稱評價機制，為“土專家”“田秀才”“鄉創客”開展職稱評審，吸引集聚各類人才在鄉村振興中建功立業。

　　“作為人才職能部門，將常規的職稱逐級晉陞轉變成一步到位的特殊評審，既贏得人才、也贏得人心。只要管得到位，評審權限放得越充分，人才評價就越科學、越接地氣。”武漢市委組織部副部長、市人社局局長孫志軍介紹，未來武漢市人社局還將圍繞武漢市重要領域、重點産業、重大項目，不斷加大職稱改革創新力度，為推動“一主引領、兩翼驅動、全域協同”區域發展佈局貢獻武漢人社力量。（文 劉陽艷 張薇婕）