原標題：我省大力實施新時代人才強省戰略 讓“千里馬”馳騁荊楚大地

　　人才是強省之基、發展之要、競爭之本。

　　5月24日，省委“喜迎黨代會 荊楚譜新篇”系列新聞發佈會第6場在漢舉行。相關部門負責人介紹，近年來，省委深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，堅定實施新時代人才強省戰略，為湖北高品質發展提供了有力人才支撐。

　　▶加快打造全國重要人才中心和創新高地

　　從制度層面為新時代人才強省建設作出頂層設計十分必要。

　　省委組織部副部長王煒介紹，中央和省委人才工作會議後，省委組織部會同有關部門共同謀劃起草“1+4”人才政策文件。

　　“1”，就是省委、省政府日前印發的《關於加強和改進新時代人才工作的實施意見》，對湖北省2025年、2030年、2035年三個階段人才工作提出了目標任務；“4”，是省委組織部聯合省委編辦、省科技廳、省人社廳起草的4份配套文件。

　　此外，在今年年初，省委人才工作領導小組印發了《湖北省人才發展“十四五”規劃》，緊扣“十四五”時期經濟社會發展階段性特徵，全面部署未來五年人才工作。

　　“宏觀設計、微觀實施。”王煒説，近期，湖北省正在系統謀劃具體舉措，推動系列文件提出的各項任務落到實處。

　　明確一個戰略規劃，即加快打造全國重要人才中心和創新高地。

　　打造三個層次人才創新發展平臺，即打造“1+2+N”人才創新發展平臺，分別是：創建武漢國家級吸引和集聚人才的平臺，支持襄陽、宜昌建設區域性人才創新發展平臺，支持有條件的城市建設吸引和集聚人才的平臺。

　　構建五個工作體系，即健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的組織領導體系；實施“楚天英才計劃”，構建以戰略科學家、科技領軍人才、青年科技人才、卓越工程師為重點的隊伍建設體系；構築涵蓋學科教育、戰略科技、産業創新、功能服務的賦能平臺體系；完善識才、引才、育才、用才的政策制度體系；建立強化團結引領、解除後顧之憂、營造文化氛圍、加強精神激勵的服務保障體系。

　　實施七大工程，即人才發展平臺建設提能工程、戰略人才力量“十百千萬”領航工程、人才培養強基工程、高層次人才延攬工程、人才發展體制機制“八項改革”工程、産才融合發展“六個一”工程、人才發展生態“四個優化”工程，形成人才強省建設路徑支撐。

　　▶“見苗澆水、精準滴灌”支持戰略科技後備人才

　　王煒介紹，去年底，省委組織部牽頭起草了《關於支持戰略科技人才後備力量的若干措施》，“見苗澆水、精準滴灌”式提出10條政策措施。

　　政策措施中提出，對戰略科技人才後備力量在申報國家和省級科研項目、獎項時給予一定傾斜，對在湖北省牽頭建設重點實驗室、國家級創新研究平臺等科研平臺的給予積極支持。

　　在經費支持方面，省級財政給予有關院士候選人每人500萬元經費支持，為他們領銜科研項目、開展學術交流、加強科研團隊和科研平臺建設等提供經費資助。

　　在發揮引領帶動作用方面，支持戰略科技後備人才以“揭榜挂帥”的方式領銜重大科研項目，支持他們擴大研究生、博士後招收規模。

　　在賦予更大自主權方面，提出首席科學家負責制，支持聘用急需緊缺人才、科研輔助人員和行政助理等政策措施。

　　省科技廳黨組成員、副廳長章新平介紹，該廳在支持組建重大創新平臺方面，突破性提出“支持戰略科學家團隊領銜組建省級科技創新平臺”“給予引進和培養戰略科學家專項經費支持”等舉措，大力培養、使用、發現戰略科學家和青年科技人才，讓“千里馬”擁有馳騁的千里沃野。

　　▶放權鬆綁，讓優秀人才引得進、用得上、留得住

　　人才有活力，創新和發展才有動力。

　　湖北省制定出臺一系列“含金量”高、務實管用的政策措施，有效激發人才創新創造活力，讓優秀人才引得進、用得上、留得住。

　　“切實讓編制資源成為人才引進的促進要素。”省委編辦副主任王偉雄介紹，為充分發揮編制在聚才引才和服務事業發展等方面的基礎作用，省委編辦研究制定了《湖北省高層次人才專項事業編制管理辦法》，為助推科教興省、人才強省戰略提供有力保障。

　　王偉雄説，《管理辦法》規定，各級機構編制部門在本級事業編制總量內，調劑一定數量的事業編制，設立高層次人才專項事業編制，實行總量控制、動態調整、單列管理、專編專用。

　　同時，省委編辦會同省委人才辦制定了相關管理細則，共調劑出500名事業編制，專項用於省本級引進急缺的高層次人才，進一步暢通人才引進的綠色通道。

　　省人社廳黨組成員、副廳長董長麒介紹，該廳圍繞“兩個中心”、湖北實驗室建設，提出系列支持措施。如支持運用“編制週轉池”“一校一策”“一人一議”“特設崗位”等方式，引進高層次或急需緊缺人才。支持“湖北實驗室”等創新平臺實施“開放、流動、競爭、協同”的靈活用人機制。建立國防科技人才、湖北實驗室等重點創新平臺科研人員職稱評審“綠色通道”。鼓勵湖北實驗室對優秀人才提供與能力和貢獻相一致的薪酬待遇。

　　對企事業單位急需緊缺人才和特殊貢獻人才，允許其不受基礎職稱限制，直接申報高級職稱。對戰略科學家、科技領軍人才等高層次人才可實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的收入分配形式。（湖北日報全媒記者 黃璐）