原標題：就地取才 挖潛識才 行業煉才武漢創建國家級吸引和集聚人才平臺

　　近日對外發佈的《“武漢英才”計劃培育支持專項實施方案》（以下簡稱《方案》），在人才引進、培養、使用、服務、支持、激勵等方面，形成了一系列創新突破，正努力探索在全國具有引領性、可複製、可推廣的經驗模式，加快形成全産業鏈條、全行業領域、全人才成長過程的人才培育支持新格局，推動形成本土人才“頂天立地”、青年人才“腳踏實地”、産業人才“鋪天蓋地”的良好局面。

　　■ 突出本地優秀人才

　　入選後的市級人才，優先推薦申報重大工程計劃

　　5年前，南開大學碩士畢業的袁新烈回到家鄉武漢，入職華工正源，參與全國首個量産5G光模組産品的研發並主導開發公司400G系列光模組器件産品，已獲得5項新型發明實用專利。

　　目前，袁新烈正帶領平均年齡不到32歲的年輕團隊，進行800G單模器件系列産品的開發工作，該産品將滿足新一代數據中心互聯需求，助力雲計算、VR/AR、AI等技術的應用，服務國家大數據戰略。

　　像袁新烈這樣在企業事業平臺上培育超過3年的人才，華工科技還有不少。華工科技副總裁張勤説，企業每年都在國內高校招聘兩三百名優秀畢業生，不斷加大人才在企業平臺上的培育力度。而“武漢英才”培育支持專項，堅持長期主義，重視本土優秀人才的鼓勵支持，與企業同向而行，實現平臺育才、事業留才。

　　人福醫藥集團黨委副書記孔娜介紹，企業內部認定為高層次人才或走上業務骨幹崗位的，有相當數量是通過自主培養産生，很多都在研發或行銷崗位經過三年以上錘鍊，已紮根城市多年，“這些在企業成長的人才，不僅為企業持續發展創造價值，且已深度認同企業文化，但此前由於入職時間、年齡等限制，申報人才引進計劃方面有一定限制，如果能給予他們相應的激勵，對於企業持續吸引、留住和用好人才，意義巨大。我們非常期待培育支持專項”。

　　據培育支持專項方案，武漢首次將入選的本地優秀人才納入市級人才服務範圍，對“武漢英才”培育支持專項入選人才給予6萬元資金資助，由人才自己支配；同時，將優先推薦“武漢英才”培育支持計劃人才申報國家、省、市重大人才培養工程和重大基礎研究計劃、重大成果轉化、優勢學科建設等項目；在同等條件下優先納入市直部門人才支持項目，特別突出的，還將放寬年齡、學歷、經歷以及科研成果等資格條件限制。

　　武漢市委組織部、市人才工作局負責人介紹，武漢正在創建國家級吸引和集聚人才平臺，不僅要聚天下英才而用之，也要用好用活本地優秀人才，推動武漢科教人才資源優勢加快轉化為創新發展優勢。

　　■ 突出行業一線人才

　　每年面向先進製造、科技創新、高技能等10個領域支持千人

　　“我們將制定出臺‘武漢英才’計劃培育支持專項先進製造領域實施方案，細化至申報條件、支持領域、評審程式等方面。”武漢市經信局相關部門負責人介紹，作為培育支持專項先進製造領域牽頭單位，為構建全市製造業人才穩基培優引強制度體系、儲備優秀人才隊伍，即將啟動“武漢英才”計劃培育支持專項先進製造領域人才推薦申報工作。

　　據《方案》，武漢將加大本地優秀人才培養支持力度。到2025年，重點在先進製造、科技創新、高技能、醫療衛生、現代服務業、文化體育旅遊、城市建設、教育、現代農業、社會工作等行業領域，每年培養支持1000名德才兼備、表現突出、行業公認的本地優秀人才，為人才創新創業和實現價值提供事業舞臺。

　　武漢市經信局相關部門負責人介紹，培育支持專項先進製造領域實施方案側重體現對“專精特新”企業的人才支持，如重點推薦國家及省級專精特新“小巨人”企業，國家及省級製造業創新中心等單位優秀青年人員，優先支持企業CTO、CIO、CFO、總工程師、技術骨幹等有特殊才能的專業人才，充分發揮人才引領創新、創新驅動發展的重要作用。

　　科技創新發展和人才涌現集聚往往相伴相生，另據了解，《方案》提出，每年將重點支持150名高新技術企業的核心技術研發人員。

　　在具體人選推薦和評審過程中，注重發掘各行業領域中成果和業績突出的專業技術人才、高技能人才、有特殊技術技能專長的稀缺人才，如醫院的“一把刀”、文化領域的“一支筆”、人文社科領域的學術帶頭人、農業領域的“田專家”“土秀才”、製造企業的卓越工程師、非遺傳承的工藝大師等創新型人才，都可以入選“武漢英才”。

　　一個城市的市級人才計劃按“全行業”來組織申報，這在武漢曆史上尚屬首次。據了解，培育支持專項由市委組織部、市人才工作局統籌，市經信局、市科技局、市教育局、市衛健委等10家牽頭單位，分別組織開展10個行業領域的人才推薦申報工作，將覆蓋先進製造、高新技術、高技能、醫療衛生、現代服務業、文化體育旅遊、城市建設、教育、現代農業、基層社會治理等行業領域。

　　武漢市委組織部、市人才工作局負責人介紹，堅持管行業必須管人才，管産業必須管人才，需要全市“一盤棋”，努力克服各領域、各部門、各方面人才政策分散封閉、交叉重復等碎片化現象，集成全市人才政策、平臺、服務等方面的要素資源，形成人才工作強大合力。

　　■ 突出青年人才

　　鼓勵他們挑大梁當主角，逐步培養成為戰略人才後備力量

　　在人福醫藥擔任某新藥研發板塊負責人時，曹旺不過26歲、入職一年多。他本碩均畢業于中國藥科大學，2020年畢業後通過校園招聘入職人福醫藥集團醫藥研究院，從事生物分析研究工作。

　　目前，他帶領團隊探索構建綜合性質的生物大分子品質分析平臺，某新藥項目目前已完成小試、中試工藝確認，預計來年即可遞交臨床研究申請。

　　6年前從深圳回流進入華工鐳射的徐華生也是“90後”，他一進入企業就被選拔進入華工鐳射為青年員工量身定制的“青苗計劃”，如今他已是氫能産品研發工程師，進入氫燃料汽車電池關鍵元件焊接團隊進行攻關，與團隊一起在漢建成國內首條氫能雙極板焊接自動化産線。

　　光谷實驗室研究太陽能電池的年輕博導胡玥、武鋼三中帶出多名“冠軍”的數學競賽教練鄧曉、鐵四院史上最年輕的女勞模葛鈺……他們都是“90後”。

　　像這樣活躍在武漢各行各業的青年人才還不少，他們有志氣、有才氣、有朝氣，是科技創新、産業發展人才隊伍中的生力軍。

　　記者注意到，相較“武漢英才”戰略科技人才要求“取得重大成就”“重要引領帶動作用”等不同，“武漢英才”培育支持專項的入選人才，要求須“具有較強的開拓創新能力，在引領創新、改革攻堅、履行社會責任等方面取得顯著的經濟和社會效益”，後者注重更多富有潛質的基層實用人才，力求對青年人才早發現、早跟蹤、早培養。

　　值得注意的是，培育支持專項人才選拔，原則上40周歲以下的人選不低於50%。

　　青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，更是武漢打造全國重要人才中心和創新高地、湖北建設全國構建新發展格局先行區的主力軍。培育支持專項，務求發掘和支持一批正值事業黃金期、年富力強、有潛力的中青年優秀人才，並遵循市場經濟規律和人才成長規律，在青年人才創新創業的黃金年齡，給予相應的培養支持，鼓勵他們挑大梁、當主角，不僅為戰略科技人才、産業領軍人才等儲備了戰略後備力量，也有利於為這些青年人才在漢發展規劃好清晰的成長路徑。（長江日報記者李佳 通訊員武人才）