伊春組織系統“全線練兵”

　　伊春市著眼落實全省組織部長會議要求，圍繞開展“組工幹部專業本領建設年”，結合深化組織系統作風整頓，在全市組織系統開展了“大培訓”“大調研”“大討論”“大比武”等“全線練兵”活動，著力強化組工幹部綜合素質。

　　在“大培訓”中提高本領、增強素質。以政治理論、組工業務和公文寫作為主要內容，對全市組織系統的269名組工幹部進行了集中測試，有效檢驗了組工幹部的真實功底。結合測試中發現的知識儲備不足、理論武裝不夠、業務能力不精等方面問題，分兩期對全市組工幹部進行了“大培訓”。在課程設置上，精心設計了理論知識培訓、業務知識講座、針對性的研討、實地參觀考察等環節，有效推動全市組工幹部專業水準和綜合素質得到新的提升。

　　在“大調研”中研出成果、解決難題。為進一步提高組工幹部通過調查研究發現問題、解決問題的能力和水準，年初制定了《全市組織系統“大調研”活動實施方案》，圍繞“新時代、新作為、新對策”主題，要求全市組工幹部和在組織部門借調、挂職一年以上的幹部，結合自身崗位工作實際，每人確定一篇調研課題，利用下基層檢查指導工作、考核考察等機會，自行安排時間開展調查研究，撰寫調研報告。年終通過基層部門初評、重要文稿寫作組復評、評審領導小組終評等方式進行調研評選。目前，經過兩輪的篩選，已經備案調研課題6類284篇。

　　在“大討論”中碰撞思想、謀劃對策。圍繞落實黨的十九大對新時期黨的建設提出的新要求，以“我為組織工作獻一策”為題，圍繞講話精神、中心工作、重點任務和創新突破項目，分別在市級層面組織了3次集中研討，縣（市）區（局）層面組織了24次座談研討，徵求組工幹部對組織工作如何適新應變、創新突破的合理化建議130余條。同時，要求市、縣（市）區（局）兩級組織部門結合集中學習、支部黨員大會、黨小組會定期組織開展全員“大討論”。

　　在“大比武”中比出真功、樹立形象。堅持把“大比武”作為訓練、提高、檢驗組工幹部業務能力和綜合素質有力抓手，採取隨機抽取組工幹部參加的方式，圍繞政治理論知識、組工政策法規、組織工作基本業務等內容，設計了知識競賽、技能測試、應用能力評比等多輪“比武”，確保全系統每人都能夠參加1次。針對“比武”發現的問題和薄弱環節積極補正，注重成果轉化，不斷提高練兵品質。（記者　馬少忠）