教師平均工資不低於公務員平均收入

2018-09-06 10:57:10|來源：哈爾濱日報|編輯：呂丹丹|責編：劉徵宇

　　據了解，黑龍江省發佈了《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》。《實施意見》提出，全黑龍江省全力推行中小學教師從業行為“十嚴禁”和高校教師從業行為“十禁止”，並完善高等學校教師薪酬制度、全面提升教師社會地位，教師平均工資不低於當地公務員平均收入。

　　《實施意見》提出了實施“師德師風建設工程”，建立健全師德建設長效機制的制度體系建設，全力推行中小學教師從業行為“十嚴禁”和高校教師從業行為“十禁止”師德考核負面清單制度，推動師德建設常態化長效化；廣泛開展做新時代“四有”好老師和“四個引路人”等主題教育實踐活動，發揮好典型引領作用；提出了落實師德教育和監督檢查主體責任，建立教師個人信用記錄、教師失德查處報告制度、師德輿情快速反應機制，完善誠信承諾和失信懲戒機制。

　　《實施意見》提出，黑龍江省將加大對師範院校支持力度，重點建設20個左右省級師範教育基地；提出支持高水準綜合性大學開展教師教育，重點支持2—3所高水準綜合性大學成立教師教育學院；提出通過師範招生實行提前批次錄取或採取入校後二次選拔等改革方式吸引優秀人才報考師範院校或從事師範專業學習，提高師範生生源品質。

　　《實施意見》提出了在“十三五”期間推動師範院校與幼兒園共同建立100個教師培養培訓基地，培養高素質專業化教師隊伍；提出了支持高水準學校和大中型企業共建雙師型教師培養培訓基地，定向培養職教專業師資；提出了實施高校教師教學能力提升計劃，重點面向新入職教師、青年和骨幹教師，建設教師專業發展的“學分銀行”。

　　另外，黑龍江省將利用5—10年時間全面推行中小學校長職級制，促進校長隊伍專業化建設的意見。《實施意見》提出了分層次分類型完善雙師型教師認定標準，加快制定出台中等職業學校正高級講師評審標準，推動固定崗和流動崗相結合的職業院校教師人事管理制度改革；提出了健全義務教育學校教師工資長效聯動機制，確保教師平均工資收入水準不低於或高於當地公務員平均工資收入水準，績效工資分配應重點向班主任和特殊教育教師傾斜政策措施。（記者周雪莉）

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