七台河高站位引才優環境留才建舞臺用才

　　“七台河政治生態好、經濟生態優、自然生態美，是年輕人創業的沃土、施展抱負的搖籃，誠摯歡迎黑大學子到七台河展示才華、實現價值、成就夢想。”今年6月6日，在黑龍江大學，七台河市委書記楊廷雙向莘莘學子發出了真誠邀請。

　　國以才立，政以才治，業以才興。今年以來，七台河市始終把人才資源作為第一資源來抓，深入貫徹習近平總書記重要講話和重要指示精神，以及省、市委全會精神，堅持黨管人才原則，全面深化與高等院校、科研學院、省工業技術研究院所的對接合作，先後與黑龍江大學、東北林業大學、省科學院、省工業技術研究院等20余所省內外高等院校、科研院所簽署了戰略合作協議，拓寬了各類人才引進渠道。市委書記楊廷雙帶領該市各部門幹部、民營企業家多次走進省內高校、科研院所，為人才和用人單位“牽線搭橋”。

　　黑龍江大學文學院學生王俊丹作為七台河籍學生代表，參加了“七台河市委書記走進黑龍江大學宣講”活動。在活動中，她與來自家鄉的黨政幹部共聚一堂，聆聽七台河近年來的發展變化，分享自己的求學經歷。

　　“希望你們常回家看看。”楊廷雙希望以王俊丹為代表的龍江學子能夠關注七台河、宣傳七台河、紮根七台河。兩個月後，王俊丹帶著她的小夥伴們如約而至。這些來自不同高校、所學各異的七台河學子們深入七台河市園區、企業、項目建設現場，看變化、看發展，談感受、談未來。大家紛紛表示，作為龍江新時代大學生，一定要當好家鄉的宣傳員，聯繫動員更多同學和校友更多關注七台河、走進七台河、投身七台河各項事業發展。

　　常格不破，人才難得。近年來，七台河市委市政府面對日趨激烈的人才競爭形勢，敢於打破藩籬，大膽改革創新，先後研究制定了《全市人才隊伍建設五年規劃》《市級領導聯繫引進人才的意見》《七台河市引進特殊需求人才的意見》《關於進一步加強和改進選調生工作的實施意見》等一系列政策意見，為新時期七台河市人才工作強化了頂層設計。

　　每年列支500萬元人才專項資金，及時兌現人才津貼待遇；新建500套青年創業公寓和90套高層次人才公寓，全部免費讓人才居住；為引進高層次人才，配備醫療專家顧問，妥善安排家屬就業、子女入學等事宜……一項項“真金白銀”的人才政策和“拴心留人”的服務舉措進一步增強了七台河市引才的“硬實力”。

　　10月3日，七台河市委副書記、市長賈君深入人才公寓建設現場，了解公寓建設情況。這一舉動不僅溫暖了人才的心，更體現了市委市政府讓人才安心、安身、安業的決心。

　　如何讓引進人才安身、安業、安心？七台河市給出的答案是用感情留人，用待遇留人，最關鍵的是用事業留人。

　　今年以來，七台河市委市政府主要領導同志多次召開專題會議研究人才工作。特別是在今年6月9日召開的全市引進人才座談會上，市委書記楊廷雙與各行業各領域的引進人才座談交流。會上，楊廷雙對全體參會人才派了“任務”：“今天大家每個人都要發言，談一談自己的工作心得、體會和對人才工作的意見建議，暢所欲言。”

　　“希望能有更多學習進修的機會。”“建議在職稱評定上對基層一線的專業人才有所傾斜。”“我們這批夥伴們還有不少是單身，希望能多組織一些聯誼活動。”……在3個多小時的時間裏，30余位引進人才代表逐個發言，講心得、談體會、提建議、話未來。楊廷雙邊聽邊記，不時插話詢問。對能夠立即解決的問題，楊廷雙要求與會相關部門負責人馬上安排，著手辦理；對共性問題，楊廷雙表示召集相關部門認真研究，儘快拿出解決方案。

　　提升引才“硬實力”，優化留才“軟實力”，才能激發人才幹事創業的“強動力”。

　　為有效提升人才隊伍素質，做到人崗相適，七台河市委市政府科學制定培養計劃，以《七台河市人才隊伍建設五年規劃》為統領，制定出臺了《七台河市人才能力素質提升實施方案》，明確了全年培養目標任務、重點內容和推進措施，並計劃用3年時間對黨政人才、專業技術人才、高技能人才等六支人才隊伍全部輪訓一遍；同時，在互派幹部挂職交流、人才培訓和共享等方面加深合作，全面提升我市各類人才的“含金量”。

　　經濟開發區（高新區）黨工委副書記、管委會主任趙水杉來七台河工作僅僅兩年多，就完成了從一名挂職幹部到七台河人的轉變，積極利用在高校工作時積累的資源，在推動校地合作方面發揮橋梁紐帶作用；特殊專業人才張利增懷著對家鄉的濃厚感情從上海回到七台河，成為繼孟慶余、馬慶忠之後，七台河市短道速滑第四代教練；張婧老師來到七台河市第一中學後，承擔高三學年的數學任務，無怨無悔，辛勤付出，教出的學生薑陽、馬中駿在2017年高考中雙雙考入清華大學……

　　如今，在轉型振興道路上奮力前行的七台河，一大批引進人才正在成為各行各業的佼佼者，在新時代新征程中，展現新作為，創造新業績。（遲向宏 高月瑩  記者 文天心）