要切實突出“大討論”的實踐效果

　　黑龍江省委書記張慶偉在和省委組織部班子成員一起座談時強調，解放思想推動高品質發展大討論，要切實突出“大討論”的實踐效果。突出實踐效果，既是對組織部門的要求，也是對全省各部門、各地方的要求。

　　解放思想的實質是使主觀符合客觀、理論符合實際、解決實際問題。在東北振興面臨的“四個短板”中，思想觀念短板是最具根源性的一塊短板，也是最難補的一塊短板。解放思想的目的所在，就是要通過解放思想推動高品質發展大討論，使全省幹部群眾以昂揚的鬥志、積極的姿態、嶄新的面貌，投身到推動龍江全面振興全方位振興的偉大實踐中來。

　　“解放思想是首要，行動最有説服力。”解放思想不能只解放在頭腦裏，要解放在行動上。發現問題的目的是解決問題，思想是解放還是僵化，解放得夠還是不夠、對還是不對，不能憑感覺，而應堅持實踐標準，看是否通過創造性實踐有效解決問題。這次解放思想推動龍江高品質發展大討論活動，必須跟具體工作實踐結合起來，從具體工作、具體事情入手，創造性地謀劃推進工作，深入細緻研究可以從哪些方面、哪些環節來解放思想，真正把解放思想轉化為含金量高的創新政策、創新思路、創新舉措。

　　解放思想推動高品質發展，實現全面振興全方位振興，人是決定性的因素。

　　要結合“如何激發幹部創新活力”開展大討論。要深化幹部人事制度改革，打破論資排輩、平衡照顧的思維。要落實能上能下機制，堅持優者上、庸者下、劣者汰，著力解決為官不正、為官不為、為官慢為、為官亂為等問題。要完善容錯糾錯機制，按照“三個區分開來”的要求，鼓勵創新、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當。要完善考核評價機制，科學制定考核評價標準，確保考真考准考實，考出新風正氣，考出幹事積極性，考出幹多幹少、幹好幹壞不一樣的工作導向。

　　要結合“如何提升黨管人才水準”開展大討論。人才是第一資源，人才需要引入，需要培養，需要留住。要大膽解放思想，研究出一套黑龍江特有的人才“引培留”辦法。不僅要堅持事業留人、平臺留人、價值留人，還要講求適用和實用，人盡其才，還要實施人才柔性引進戰略，樹立不求所有、但求所在、唯求所用的人才理念。

　　要結合“如何加強基層組織建設”開展大討論。如何有效地把黨員組織起來、把群眾組織起來，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，同樣需要我們解放思想。要有新思路、新舉措、新機制。若要解決好基層黨組織“有人管事”“有錢辦事”“有場所議事”“有載體做事”的問題，就應結合大討論，在基層組織怎麼強起來的問題上，探索出更好的思路和辦法。

　　解放思想推動高品質發展大討論，需要我們沉下身子投入，用心地思考、深刻地反思，在反思中昇華思想，提升認知，切實地找出短板，勇敢地直面缺點，去朽革弊、破舊立新，才能把對解放思想的不懈追求轉化為高品質發展的源源動力。