哈爾濱香坊區：批評“火辣味”十足 環境更清新和諧

　　發放調查問卷千余份，收集意見建議56條，歸納區委常委班子存在的4個方面9個問題。圍繞問題，香坊區班子成員展開坦誠的批評和自我批評。雖然批評“火辣味”十足，班子的凝聚力卻在不斷增進，團結和諧蔚然成風，清新的政治氛圍和工作環境得到香坊區各級黨員幹部的交口稱讚，香坊區風清氣正的政治生態建設正在一步一步紮實推進。

　　班子成員之間、黨政主要領導之間團結一致、相互補臺，以上率下，為全區各級班子起到了良好的示範和帶動作用，各級班子成員積極主動參加民主生活會、組織生活會。全區形成的風清氣正的選人用人環境，得到幹部群眾的認可。2018年香坊區圍繞中心工作，分4個批次，對7個區管二級領導班子、13名班子成員進行調整，做到人盡其才，讓幹部任用更科學、更合理。

　　香坊區委始終把牢固樹立“四個意識”，作為推進各項事業發展、實現新時代香坊區全面振興全方位振興的政治保證，對貫徹落實中央和省、市委的各項決策部署不搞變通、不講條件。市委提出大力提升工業化發展水準，省黨代會也提出工業強省要求，香坊區深入結合區情實際，把工業強區作為未來五年發展戰略，與省委、市委高度契合。在著力補齊“産業結構不優”“發展環境不好”“創新能力不足”的“三大短板”上下大力氣，全區政治、經濟、文化、社會、生態文明建設和黨的建設取得了新進展。深化“放管服”改革，全區88項公共服務類事項，實現要件優化47%、時限優化70%、環節優化46%。為切實轉變作風重塑營商環境，香坊區深入推進作風整頓，叫響“崗位就是窗口、人人都是環境”品牌，集中開展“厲兵、築路、護航、亮劍”四大行動，通過持續不斷轉作風、改作風，全區上下敢於擔當、勇於擔當、務實創新的新風正氣進一步凝聚。

　　為持續鞏固反腐敗壓倒性態勢，香坊區對全區83個單位落實“兩個責任”情況進行了考核，組織全區處級以上領導幹部簽訂責任狀470余份。開展涉黑涉惡、公職人員勾結“黑仲介”等專項整治12項；開展常態化監督檢查26次260余家（次），發現並整改問題73個，通報作風問題63起，處理75人。