“80後”國企總經理上任

　　解禮寧（左）聽取基金公司介紹，進行深度交流。

　　解禮寧向金融機構介紹新區政策。

　　對於1982年出生的解禮寧，這是一次全新的挑戰。

　　2月18日，哈爾濱新區管委會的例行會議結束後，記者見到了哈爾濱新區金融服務中心有限公司總經理解禮寧，哈爾濱新區目前最年輕的國企總經理。

　　2018年12月，哈爾濱新區管理委員會成立了招商促進服務、人力資源服務、金融服務、核心産業園區服務在內的9個專業化服務公司，並向社會公開招聘總經理，薪酬與績效掛鉤。其中，金融服務公司的職位招聘讓一直從事金融領域工作的解禮寧動了心，“哈爾濱新區是國務院批復的第16個國家級新區，是承擔國家重大發展和改革開放戰略任務的綜合功能區，發展前景十分可期。”

　　與眾多競爭總經理職務的對手相比，解禮寧雖然年齡尚輕，卻有著豐富的工作經驗。進入職場以來，他在金融領域已從業近14年時間，歷任哈爾濱市企業信用融資擔保服務中心風險部職員、哈爾濱創業投資集團有限公司發展研究部負責人、盈方科技小額貸款公司總經理、哈創投集團總經理助理等職務。長期的國有金融機構工作積累讓他對融資擔保、小額貸款、股權投資等金融業務具有深刻的理解與認識。今年1月，經過報名登記和面試審核，最終解禮寧憑藉獨特的經驗優勢從38名競聘人員中脫穎而出，成功任職。

　　“我們首先要對新區的金融機構和類金融機構進行摸底，明晰相關金融産品，了解它們能提供哪些服務，同時去了解企業有哪些需求，並積極探索創新金融服務的有效途徑，從而更好地服務企業發展。”解禮寧向記者介紹了這家新成立公司的短期計劃。目前，公司現有員工6人，按照各自的分工已經全部投入工作狀態。

　　新聞背景

　　2018年12月5日，哈爾濱新區發佈招聘公告，向全國公開招聘9名國有企業總經理。2019年1月末，9名企業總經理相繼到任就職。此次招聘採用全員聘任制，幹部由原來的身份管理變為崗位管理，由委任制變成聘任制，突破了編制、職級的限制，從而實現幹部能上能下，人員能進能出，收入能高能低。新成立的公司實行總經理負責制，新區只聘任總經理，其餘人員全部由總經理組閣，建立了“管一人、一人管”的管理模式，給總經理充分授權，為企業增添了活力。（記者 陳賀 李愛民）