強化使命擔當 激發延壽扶貧幹部內生動力

  國際在線黑龍江頻道報道(呂丹丹 劉才星)：群眾富不富，關鍵看幹部。在哈爾濱市延壽縣各地走訪接觸到的扶貧幹部，無論是即將退休的老同志，還是剛剛參加工作的年輕人；無論是延壽本地單位的人，還是省直、市直單位派來的同志，都充滿了激情和幹勁，洋溢著拼搏奮進的精氣神。

  近日，國際在線黑龍江頻道在延壽縣精準扶貧採訪行活動中，問了扶貧幹部們這樣一個問題，“你幫扶貧困戶的動力從哪來”。他們的回答既有“扶貧攻堅是黨中央、國務院佈置的重大政治任務，有幸參與其中使命光榮、責任重大”，也有“延壽縣委、縣政府科學組織管理給我們帶來成就感、認同感”等。

延壽縣扶貧幹部走訪貧困戶 攝影 呂岩

   戶戶見幹部 在入戶走訪中增強感情獲得認同感

  “大爺，咱家這豬夠分量了，該出欄了。”劉立華走進張文的小院，直奔豬圈。劉立華是延壽縣發改局幹部，張文是她的扶貧工作聯繫戶。

  “説實話，剛開始駐村幫扶，自身的動力不是特別大。”劉立華説，“我在縣城裡長大，對農村非常不了解。雖然工作後，也去過幾次村裏，但對貧困戶也説不上有多深的感情。駐村幫扶挨家挨戶走訪，我看到了有的貧困戶家裏的房子屋頂露著天、有的殘疾老人沒有勞動能力，靠低保和院裏種點菜生活，我受到了震撼，覺得必須做點什麼幫助他們，心裏才能安穩。”

  過去一些幹部下基層是“坐在車裏看”，沒有走進群眾的家裏、群眾的心裏。基於此，延壽縣開展“幫扶不漏戶、戶戶見幹部”活動，對幫扶幹部提出了“四個看一看”的要求：揭開鍋看一看吃的是什麼，打開衣櫃看一看穿的是什麼，坐在炕頭看一看鋪的蓋的是什麼，拉拉家常看一看盼的憂的是什麼，零距離、面對面了解清楚致貧原因、家庭困難、就業狀況和訴求願望。

  貧困群眾是弱勢群體，延壽縣委、縣政府要求各級幹部與貧困群眾增強感情聯繫，經常到貧困戶家裏走一走，坐一坐。親戚越走越親，幹群關係越連越緊。

  幹部們走村進戶到貧困群眾家裏，掏心窩、找問題、想辦法、幹實事，持之以恒，一本扶貧經念到底。幹部們一趟趟奔走、一腳腳泥水，換來了貧困群眾發自內心的感謝和高高豎起的大拇指。

   貧困戶牢記扶貧政策 確保脫貧攻堅行動得到推進和落實

  “建檔立卡貧困戶危房改造補助標準是多少？”“建檔立卡貧困人口、農村低保戶、特困戶、殘疾戶住院患者的鄉鎮級、縣級、省級報銷比例分別是多少？”……延壽縣六團鎮太安村村部會議室內，扶貧政策有獎問答活動的舉行，讓所有參與的貧困戶感受到了黨的政策溫暖。

延壽縣六團鎮太安村扶貧政策宣講活動現場 供圖 延壽縣委宣傳部

  在活動現場，主持人話音剛落，村民們紛紛舉手搶答。“建檔立卡貧困戶危房改造補助標準為35500元。”“住院報銷比例分別為鄉鎮級95%、縣級85%，省二級75%，省三級70%。”貧困戶楊維臣準確地説出答案，並獲得了精美小獎品。

  據介紹，為進一步提高貧困戶對各項扶貧政策的知曉率，加深貧困戶對脫貧攻堅知識的了解，讓脫貧戶安心，讓未脫貧戶放心，延壽縣委宣傳部、六團鎮黨委、哈爾濱市檢察院駐太安村扶貧工作隊聯合開展了這次扶貧政策宣傳活動，在當地貧困戶中引起了強烈反響。據悉，這是該縣創新扶貧政策宣傳的一項有效形式，在全縣尚屬首例。

  “這項活動既有樂趣，又能更好地領會扶貧政策，還能現場拿到‘扶貧紅包’……特別是現在黨的政策好，幫扶幹部盡心盡責，他們常住在村裏，走街串戶宣傳扶貧政策，也讓我們的脫貧信心變得更足。”前來參加活動的貧困戶王叢新高興地説道。

  科學管理考核 在扶貧攻堅中提升能力 贏得晉陞空間

  為進一步做好駐村扶貧工作，交流駐村經驗，激勵廣大駐村幹部凝聚精神動力，提振幹事創業精氣神，以學習促實幹，延壽縣開展駐村扶貧拉練活動。 

  全縣46個貧困村駐村工作隊參加，共實地考察5個貧困村駐村工作隊駐村工作開展情況。每到一地，駐村工作隊長都親自為大家講解扶貧工作開展情況以及産業項目落實狀況，把自己的駐村體會分享給大家。在延壽縣玉河鄉福利村、安山鄉興山村、加信鎮金鳳村、六團鎮東安村和桃山村，駐村工作隊隊長有的深入到木耳菌養殖基地，實地為大家講解木耳養殖項目注意事項以及木耳産業效益情況；有的帶領大家來到光伏産業基地，講解光伏電板科學設置的方法；有的深入到林下黑豬養殖基地，為大家講解致富帶頭人黑豬養殖的創業歷程；有的來到鴨稻米種植田間，帶領大家實地查看稻米種植情況，講解種植技巧。豐富多樣的駐村心得，碩果纍纍的産業項目，為延壽縣駐村幫扶工作提供了新思路、新辦法、新措施、好經驗，使每一位參加拉練的駐村工作幹部倍受鼓舞，大大增強了投身脫貧攻堅工作的信心和動力。

  延壽縣委組織部明確表示，始終把黨建統領脫貧攻堅作為大政治、大經濟、大任務、大責任，以此評判幹部、使用幹部、獎懲幹部。延壽縣強化了考核與問責機制，形成了鮮明的用人導向。延壽縣對在脫貧攻堅中工作出色、表現優秀、做出實績的扶貧幹部，將予以提拔重用。科學的考評機制、正確的用人導向，也是激發駐村幫扶幹部內生動力的重要手段。