雙鴨山考核成體系招商有動力

　　雙鴨山市今年一季度共開展各類招商活動66次，拜訪、對接企業及合作機構90多家，簽訂招商項目26項，簽約額60.66億元，完成目標任務的131.9%。

　　這一組來之不易的成績，得益於去年以來全市深入開展解放思想推動高品質發展大討論。雙鴨山市突出問題導向，牢牢把握和科學運用解放思想這把“金鑰匙”，針對産業結構偏重、大項目偏少等短板，把解放思想推動高品質發展大討論和“我為招商引資作貢獻”大討論緊密結合，從思想觀念和精神狀態入手，著力解決好聚焦不準、勁頭不足、方法不多、作風不實的問題，抓住幹部思想觀念和工作主動性這個無窮變數，以思想大解放推動招商引資工作。

　　去年9月，雙鴨山召開招商引資和産業項目建設大會，提出“經濟建設是第一要務、産業項目建設是第一抓手”，組建了經濟合作促進局，出臺了招商引資優惠政策，制定了全市招商引資和産業項目建設考核辦法，大力推行“一個市級領導牽頭、一套工作班子、一支招商隊伍、一個專家諮詢機構”的“四個一”工作機制，建立“專班+園區”“目標+考核”的招商引資新機制，舉全市之力、聚全民之智抓招商上項目。

　　“正確的路線確定之後，幹部就是決定的因素。”如何才能調動幹部的積極性，變“要他招商”為“他要招商”？雙鴨山的辦法，就是拋開情面，以科學的制度體系管理幹部，探索建立幹部管理大數據平臺，實行幹部寫實制度，嚴格考實考準、強化結果運用，確保在招商一線培養幹部、考核幹部、選拔幹部。

　　“新的招商引資考核辦法一把尺子量到底，對市級領導、縣區主要負責人、經濟部門負責人下指標、壓任務，較真叫板。”市委組織部負責人説，“該獎勵就獎勵、該批評就批評，責任到位。”

　　“量化考核沒有情面可講，獎優罰劣必須形成習慣。説話就得算話，要不然轉型發展就會淪為一句空話。”市委書記宋宏偉表示，“我們就是要建立較真的評比激勵機制，樹立鮮明的用人導向，提拔、獎勵優秀者，問責無為擋道者。”

　　新制度體系的建立，真正使領導幹部思想有壓力、招商有動力、工作有活力。通過強化招商考核激勵，雙鴨山切實扭轉了“幹和不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”的不良現象，營造出“比、學、趕、超”的氛圍，讓大家爭先恐後往前衝。

　　思想上的冰破了，行動上開始突圍。全市上下不斷創新招商方式，通過強化機制招商、專業招商、政策招商、定點招商等有效措施，全方位、寬領域、多渠道開展招商引資活動。市經濟技術開發區通過創新招商方式，開通綠色通道，優化投資環境，使總投資4億元的年産8萬噸佛山百冠科技不銹鋼管材項目成功落戶雙鴨山。嶺東區借助主要負責同志在佛山挂職鍛鍊期間，多次到當地企業登門走訪，將雙鴨山的政策和優勢進行宣傳，成功將國家級高新技術企業佛山醫悅科技有限公司數字化應用系統研發中心項目引進到雙鴨山開發區。

　　雙鴨山重點圍繞現代煤電化、糧食和綠色食品深加工、石墨及新材料、生態旅遊、特色種植“五大産業鏈條”，積極開展産業對接活動，實現發展要素的協同整合、招商信息的精準投放、項目與客商的有效對接。去年共組織和參加各類招商活動343次，“眾農聯”、米高高效鉀肥等67個項目相繼落戶雙鴨山。全年共簽約招商引資項目67個，到位資金133.5億元，生態旅遊、休閒康養、冰雪經濟等特色産業加快發展，有力促進了全市産業結構優化升級。

　　“沒有新項目，雙鴨山就沒有希望。”市長鄭大光説，“新常態下開展招商引資，必須以創新思維提升招商實效。克服以往‘撿到籃子裏都是菜’的招商模式，更加突出精準招商理念，著眼于我市産業轉型升級和接續替代，在引進技術含量高、牽動作用大、示範帶動強的大項目上下功夫。”（ 記者 劉曉雲）