齊齊哈爾市多措並舉推進技能人才隊伍建設

　　作為傳統的老工業基地，齊齊哈爾市多年來高度重視技能人才和産業工人的培養。針對如何留住技能人才的問題，市委市政府高度重視，市直各部門各司其職，群策群力。目前，全市初步形成了工會牽頭，多方助力，市直部門、企業、職業院校各司其職的良好局面。

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　　齊齊哈爾市總工會除了在工作中加大對企業技能人才的支持和幫扶力度外，還採取了很多行之有效的措施。今年，先後在中國一重集團有限公司和梅裏斯湖召開了兩次包括單身技能人才參加的單身職工聯誼會，兩次聯誼會現場牽手成功的青年男女有60余對，其中企業技能人才牽手成功的就有20余對。

　　齊齊哈爾市委組織部、齊齊哈爾市住建局對人才公寓、創業公寓、青工公寓三類公寓的投入使用和房源、入住人數進行摸底，制定入住、退出標準，妥善解決技能人才居住問題。利用城投公司閒置房源，確定政府引領裝修改造計劃，由城投公司裝修改造200套，目前已裝修改造完成51套；組織市城投公司和各區籌集房源，由用人單位裝修改造309套；計劃建設青工公寓400套，服務企業，爭取今年底完成立項。同時，組織商品房團購，降低購房價格。2019年，齊車集團技能人才團購住宅60套，一定程度上滿足了企業技能人才的住房需求。

　　同時，齊齊哈爾市總工會還協調市醫保局，優化技能人才的醫療保障。對於企業技能人才，其戶籍非本市統籌區域內的或取得戶籍不足5年的，取消體檢限制，可按本市人員參加城鎮職工醫療保險；放寬非本市戶籍産業工人直系親屬參保條件。對於戶籍非本市統籌區域內或取得戶籍不足5年的，取消體檢限制，可按本市人員參保，簡化技能人才直系親屬參保手續。根據《齊齊哈爾市城鎮醫療保險徵繳管理辦法》第十三條的規定，支持和鼓勵本市各大企業在參加職工基本醫療保險政策基礎上，建立企業補充醫療保險，由企業自行管理，用於本企業技能人才個人負擔較重的醫藥費補助，以減輕技能人才的就醫負擔。

中國一重集團開展“百萬一重杯”勞動競賽號召技能型人才為企業發展助力

　　優化專業課程體系。雙元培育改革試點院校一重技師學院、齊齊哈爾技師學院、中國通用齊二機床有限公司技校分別就鍛造成型、機電一體化技術、數控技術應用等專業，優化人才培養方案。實施中職院校貫通培養。目前，全市有7所開設裝備製造類專業的中職院校，與省內開設裝備製造類專業的高職院校簽訂了實施中高職貫通培養協議書17份。實施定向培養。針對全市技能人才的需求情況，有關部門先後深入雙鴨山、佳木斯、黑河、雞西和綏化等地職業院校進行校地對接，建立合作關係，初步達成人才戰略合作意向。協調中國一重、中車齊車、建龍北滿特鋼、齊二機床、齊重數控5家企業與齊齊哈爾技師學院、一重技師學院簽訂校企合作協議，實現了技術工人訂單式培養。市總工會經過努力，與教育部門協商，打破了以往縣區教育部門不願意往市裏職業院校輸送適齡學生的壁壘。截至9月初，今年全市技師學院（校）共招收1674人，比去年同期多招647人。其中，裝備製造專業1048人，比去年同期多招418人，招生數量為近十年來最多。

　　齊齊哈爾市總工會還和齊齊哈爾市人社局、齊齊哈爾市財政局等市直部門反復研究政策的突破口，徵求企業和院校的意見，形成《關於加快推進裝備製造業産業工人隊伍建設的實施意見》。從思想政治建設、強化生活保障、技能形成體系三個方面提出了19條可操作性強的任務措施，為全市技能人才和産業工人提供了諸多便利，破解了一些政策難題。另外，全市還相繼出臺《齊齊哈爾市職業培訓資源整合實施方案》《全市技能人才管理辦法》等13項政策，進一步加大資金支持力度，將一定比例的就業補助資金、地方人才經費和行業産業發展經費中用於職業技能培訓的資金，以及按規定從失業保險基金結余中匹配的資金，統籌用於以技能人才和産業工人為主體的崗位技能提升培訓、新型學徒制培訓等項目，同時，對於具備評審條件的規模以上大型裝備製造企業，人社部門將其主系列中級以下職稱評審權授予企業。在晉陞高級職稱方面，符合條件的，市人社局及時向省人社部門進行推薦。為技能人才和産業工人隊伍提高職業技能提供了政策支撐和貼心服務。市總工會還協助市工信局成立了全市政校企聯盟，為院校、企業和相關市直部門搭建了溝通交流的橋梁，也為企業招收、吸納更多技術工人提供了便利。