近年來，三門峽市城鄉一體化示範區（高新區）陽店鎮堅持把加強村幹部隊伍建設作為基層黨建的重點任務來抓，堅持“管育用”全鏈條管理，通過拓寬人才渠道、強化教育培訓、注重嚴管厚愛三項舉措，著力打造一支政治素質高、業務能力好、服務本領強的村幹部隊伍，為鄉村振興提供堅強的組織保障。

　　陽店鎮積極探索實踐，不斷提升全鎮村幹部管理科學化、制度化、專業化水準。該鎮制定村幹部管理辦法，建立健全管理考核評價機制，將鄉村振興、村集體經濟收入等工作完成情況納入年度管理考核；壓實管理責任，制定職責任務清單、考核“紅黑榜”，定人定責抓實日常監督，綜合運用“日常監測＋民主測評＋年終評估”等方式，充分發揮考核“指揮棒”作用，通過制度化激勵、規範化考核，督促村幹部築牢責任意識，激發幹事創業熱情。

　　陽店鎮從“學、幫、練”著手，加強村幹部隊伍學習培訓，著力提升幹部群體敢幹、能幹、會幹的綜合能力素質。該鎮堅持經常教育、集中培訓、學歷教育相結合，通過“請進來＋走出去”相結合的方式，依託線上線下分類授課，重點在基層治理、鄉村振興、産業發展、土地政策等領域開展培訓；每年對村幹部完成全員覆蓋培訓1次，舉辦專題培訓班1期至2期，累計培訓村幹部200余人次；建立村幹部“擂臺比武”機制，加強對村幹部的業務能力考察，達到互比互促、共同進步的目的。

　　陽店鎮嚴把用人源頭，在村幹部選人用人方面堅持把政治素質好、綜合能力強、敢於擔當、善做群眾工作等突出特點作為村幹部必備素質和重要標準。該鎮拓寬選人路徑，建立基層“人才庫”，綜合年齡、知識結構、就業觀念等情況，優選本土致富帶頭人、帶富黨員、返鄉創業大學生等進入村幹部隊伍，並作為黨組織後備力量培育儲備，為夯實黨在農村執政基礎、助推經濟社會發展提供有力的人才保障。（文 侯林峰 王靄琳）